建筑施工企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战.pdfVIP

《I匹111I建材)2008年第6期 公司研究● 文章编号：1672—4011(2008)06一0248-03 建筑施工企业如何适应 《劳动合同法》带来的机遇与挑战 陈嘉华 (福建三建工程有限公司) 摘要：本文结合的《中华人民共和国劳动合同法》， “代通知金”制度在法律上的确立，增加了企业辞退非过失 对现阶段建筑企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与 性员工的操作余地，即企业辞退非过失性员工的，特定情 挑战怎样更好的构建和谐的劳动关系，怎样权衡《劳动合 况下可以不用提前30天通知，直接用一个月工资的“代通 同法》实施以后给建筑施工企业用工制度带来的利弊。提 知金”即可。 出了相应措施及解决的方法和建议。 (4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订，有 关键词：劳动；合同法；建筑；施工企业；机遇；挑 利于减轻企业用工压力。建筑施工企业主要是以完成建筑 战；措施 工程施工为目的的，具有临时性和阶段性的特点，人员流 中图分类号：F20 【文献标识码】：B 动频繁。对于普通的现场施工人员就可以协商签订以完成 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，给2008一定工作任务为期限的劳动合同，这样工程完工合同正常 年的中国企业带来了较大的外部环境变化，尤其是给劳动 终止，企业无需面临与之签订无固定期限劳动合同的压力。 密集型的建筑施工企业的用工制度带来较大冲击。与以往 (5)保密事项和竞业限制条件的设立。《劳动合同法》 实施的法律相比，新劳动合同法在适用范围、员工参与企 第23条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守 业规章制度决策、使用期、事实劳动关系、劳动合同期限、 用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。…对负 解除劳动合同、裁员、经济补偿金等诸多方面，都作了更 有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协 为严格的法律规范，这无疑给正处于劳动关系亟待规范的 议中与劳动者约定限制条款，”“劳动者违反约定的，应当 施工企业带来了巨大的影响，机遇与挑战并存。 按照约定向用人单位支付违约金。”使企业在员工解雇或流 失的情况下，自身的商业秘密，经营要诀和机密，施工工 1机遇 法、工艺、流程和知识产权在一定时期内得到良好的保护， (1)建筑施工企业是劳动密集型企业，流动性大、单确保了企业在技术、经营上的领先优势。 体作业多、临时用工多的企业。非全日制用工的确立，有 2挑战 利于施工企业灵活选择用工方式。“非全日制用工，是指以 小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 (1)《劳动合同法》会直接增加施工企业非价值性人 时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 力资源投入。由于员工的劳动合同时间延长，企业必须增 的用工形式”。“非全日制用工双方可以不签订书面劳动合 加劳动保障和福利性投入；由于为淘汰员工设置了严格的 同，可以随时终止劳动合同；终止非全日制用工劳动合同， 条件，企业必须增加因员工不适应岗位要求所带来的培训 用人单位不给予经济补偿”。建筑企业现场或临时用工可以 费用。由于企业辞退员工的补偿标准提高，企业须增加辞 采用。 退补偿费用等等。而这些与人力资源有关的支出，本身是 (2)放宽劳动合同订立的时间，符合建筑企业实际操非激