whx考绩考核法规与实务(刘江富).pptVIP

教 師 成 績 考 核 一、教師成績考核依據法令 （一）公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 （二）臺中縣政府所屬各級學校辦理教師成績考核注意 事項 法規查詢網址： .tw .tw/府內單位/人事處/檔案下載/考訓科 二、考核種類 （一）年終成績考核：服務滿1學年（8~7月連續任職）。 （二）另予成績考核：任職不滿1年，連續任職已達6個月。 1.以辦理1次為限。 2.於學年度終了辦理。 3.辭職、退休、資遣、死亡、留職停薪得隨時辦理。 　　 三、考核年資 參加考核得併計之年資： （一）轉任其他學校年資未中斷。 　（二）服役期間之年資。 1.服兵役留職停薪人員，應於退伍當日返校復職，始能 併計服役年資參加考核。 2.服兵役留職停薪於7月31日尚未退伍復職人員，當學 年度應併同在職人員列冊辦理，考列四條二款以上 僅能晉級但不發給考核獎金。 四、考核結果 （一）年終成績考核： 1.四條一款：晉本薪或年功薪一級，並給與一個月薪給總額 之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個 月薪給總額之一次獎金。 2.四條二款：晉本薪或年功薪一級，並給與半個月薪給總額 之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個 半月薪給總額之一次獎金。 3.四條三款：留支原薪。 四、考核結果 （二）另予成績考核： 1.四條一款：給與一個月薪給總額之一次獎金。 2.四條二款：給與半個月薪給總額之一次獎金。 3.四條三款：不予獎勵。 五、考核獎金 （一）考核獎金包含： 1.次學年度第一個月之本薪 年功薪 及其他法定加 給。 2.考核年度最後一個月之職務加給及地域加給。 　 （二）因職務異動致薪給總額減少，考核獎金之各種加給均以 所任職務月數，按比例計算。 （三）考核獎金由辦理考核機關發給。 （四）考核獎金不含導師費、特教津貼。 六、考核作業程序 七、成績考核委員會組成 　（一）任期：1年，9月1日至次年8月31日。 （二）人數：9~17人。 ※但參加考核人數不滿20人，委員人數最低為5人。 （三）成員： 1.主席：委員互推。 2.當然委員：掌理教務、學生事務、輔導、人事業務之單位主管、教師會代 表1人。 ※ 但參加考核人數不滿20人，當然委員最多2人。除教師會代表外，其餘 由校長指定。 3.票選委員：其餘人員。 4.限制： （1）委員每滿3人應有1人為未兼行政職務教師，未兼行政職務教師不含教 師會代表。 （2）任一性別委員應占委員總數1/3以上。 ※但任一性別教師人數少於委員總數1/3，不在此限。 八、成績考核委員會運作 　（一）審議一般事項： 1/2出席，1/2同意。 　（二）審議年終成績考核、另予成績考核、記大功、 記大過： 2/3出席，1/2同意。 九、平時考核 　（一）獎勵：嘉獎、記功、記大功 記1大功 記功3次 嘉獎9次 　（二）懲處：申誡、記過、記大過。 記1大過 記過3次 申誡9次 （三）獎懲得相互抵銷。 十、成績考核之救濟 收到考核通知書 公 務 人 員 考 績 一、公務人員考績相關法令 （一）公務人員考績法 （二）公務人員考績法施行細則 （三）考績委員會組織規程 （四）行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點 （五）各機關辦理公務人員考績 成 作業要點 （六）公務人員保障法 法規查詢網址： .tw/weblaw/ .tw/府內單位/人事處/檔案下載/考訓科 全國法規資料庫 二、考績原則 （一）綜覈名實 （二）信賞必罰 （三）準確客觀 （四）不得有與考績無關之因素考量在內 三、考績種類 （一）年終考績：1~12月連續任職人員 （1/31~12/1）。 （二）另予考績：任職不滿1年，連續任職已達 6個月。 （三）專案考績：有重大功過，隨時辦理。 三、考績種類 （一）年終考績：1~12月連續任職人員 1/31~12/1 。 1.基本規定：任職經銓敘審定合格實授至年終滿1年。 2.得併計辦理年終考績之年資： （1）升任高一官等職務前，經銓審有案之低一官等職務年 資。 （2）調任同一官等或降調低一官等前，經銓審有案之同官 等或高官等職務年資。 （3）具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員、公營 事業人員轉任公務人員，轉任當年未辦理考核及未採 計提敘官職等級之年資。 3.辭職：辭職前後年資不得併計辦理考績。 4.於12月1日以前調任新機關，由新機關辦理年終考績； 於12月2日以後調任新機關，由原機關辦理年終考績。 三、考績種類 （二）另予考績：任職不滿1年，連續任職已達6個 月。 1.以辦理1次為限。 2.於年終辦理之。 3.因撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、 死亡、留職停薪應隨時辦理。 四