上海欣泽全网络科技有限公司员工守则.doc

上海欣泽全网络科技有限公司 员工守则 为强化公司科学管理，严格公司内部纪律，规范公司全体员工的举止行为，整体提升全体员工的自身素质，提高公司的工作效益，树立上海欣泽全网络科技有限公司的企业形象，特制定本守则： 第一章 （1）公司实行每周6天工作制(星期日公休) 星期一至星期六。 （2）日工作时间:上午9：00-12:00；下午13:30—18：00 (公司根据季节变化等因素作相应调整） 如遇到特殊情况或季节性作息时间调整，以公司通知为准。 二、考勤方式 1、行政部负责统计员工日常考勤工作。 2、公司员工上下班一律实行指纹机打卡制，签到及签退时间以公司制定的上下班时间为准。如发现弄虚作假，一经查实，除当事人缺勤部分按旷工处理外，同时扣发考勤责任人的当天工资。 2、1 考勤 （1）员工应当严格遵守公司规定的上、下班时间。公司可以根据管理需要对上、下班时间进行调整，并予以公布执行。 （2）员工上、下班时，应自觉按要求打卡。打卡记录将作为公司评定员工是否按时上下班的依据。上下班时间遗忘打卡者（结合公司监控录像确属遗忘打卡），须在上班时间之后半小时内报行政部，每月不能超过3次，第4次起每次罚款20元。 （3）员工因不可抗拒的因素迟到或早退，应立即向人力资源部或行政主管告假，查明属实者，随后应在补交请假申请，否则以旷工1天论处。 （4）员工在工作时间内公出，提交公出申请，经主管审核通过后方可出行，并在指纹机上做好打卡记录，否则以旷工1天论处。 （5）违反请假及公出规定者，除给予旷工论处，还将计入员工日常考核中。 （6）所有罚款全部纳入公司公积金，作为员工活动经费。 2.2迟到 （1）员工迟于规定上班时间（AM09：00）后视为迟到。 （2）公司给予每位员工每月3次机会可迟于规定上班时间10分钟（含10分钟）打卡。3次中如有超过（AM09：10），超出时间按每分钟罚款5元论处。 （3）第4次超过（AM09：00）打卡，超出时间按每分钟罚款5元论处。 （4）在上班时间（AM09：00）无法按时到岗者，须在上班后10分钟（AM09：10）之前打电话通知人力资源部或行政部主管，并说明原因和预计到岗时间。 员工在1小时内到岗：09：30之前到岗，按请假半小时处理； 09：31－10：00到岗，按请假1小时处理 员工在1小时后到岗：按请假半天处理，并需随后补交请假申请。 （5）在上班时间（AM09：00）无法按时到岗，且没有提前通知，超过上班时间30分钟（AM09：30）未到者，按旷工半天处理。 2.3 早退 员工未经批准提前下班视为早退，早退者每次予以10元罚款，提前离岗时间超过30分钟者,按旷工半天论处。 2.4 旷工 （1）未经批准或未按照规定办理请假手续而没有上班者，视为旷工。 （2）旷工1天者，扣除3天工资，并予以警告。 （3）当月累积旷工3天者，扣除当月工资。 （4）连续旷工1周以上者，公司有权予以开除。 （5）员工在工作时间擅自离岗2小时（包括2小时以上）者，视旷工半天处理。 （6）员工有下列情形之一者，视为旷工论处： 通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； 不服从公司调动，经沟通仍不到岗工作者。 违犯公司规定、打架斗殴导致受伤的休假。 2.5 公假 （1）经公司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会公益活动。 （2）因工（公）负伤在医疗期间。 （3）国家法定的公共假日：元旦节3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天、清明节3天、端午节3天、中秋节3天。（如有调整，以公司通知为准） 三、给薪假： 1、法定节日假：指元旦、春节，国际劳动节、国庆节及其它法 定节假日，公司根据情况安排调休。 2、婚假：员工工作满一年，达到法定年龄结婚，给假7天;晚婚，给假期15天；符合晚婚条件（男年满25周岁。女年满23周岁）。 3、产假：在公司工作满一年的女员工，符合国家计划生育政策 生育的，凭证明给假90天；哺乳期内的女员工根据实际情况安排作息时间，保留职位。 4、丧假：员工直系亲属丧亡给假3天，其他亲属丧亡给事假。 5、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。 四、扣薪假： 1、事假：每月最多不可超过3天。 2、病假：病假7天(含)以上须持县级以上医院证明，否则以 事假计。 五、请假流程： 1、填写《请假单》并附有关证明。请假1-3天以内(含3天)，由部门经理批准，交公司行政部备案。到岗1个工作日内到行政部办理销假。 2、不能事先办理请假手续者，请假流程为：得到总经理同意，亲自或电话通知行政部，上岗1个工作日内补办相关手续。 3、续假的办理要求同上。 第二章一、 1、在工作场所着装应得体大方、整齐干净，可休闲不可过于随便，不得穿广告衫、夹脚拖等；可时尚但不可过于夸张，不得穿紧身、暴露的服装。 2、男员工胡须要刮净，不得蓄须；女