重点专科建设规划.docVIP

重点专科建设规划 1、新重点专科选定每年纳入院年初计划认真研究讨论并落实。每1~2年增加一个，全院必须设置1个以上重点专科。 2、重点专科必须具有组织举办本地区继续教育项目能力，在本地区有一定影响力，正高职称的学科带头人。 3、重点专科必须医疗力量雄厚，形成人才梯队，配备主任医师1名，副主任医师1~2名，中级2~3名。 4、重点专科必须是全院优势科室，医疗水平在同类医院科室中较突出，工作量较大，有科研教学能力。 5、重点专科必须管理先进、服务优质，是院先进科室。 6、重点科室必须是百姓放心科室，保证医疗安全，无医疗事故发生。 7、院每年为重点科室投入资金5万元，用于人才培养、设备更新和新技术发展。 8、重点科室每年选派进修生1名，增设新设备1~2台，开展新技术、新项目1~2项。 9、每3~6个月对重点专科工作情况进行一次检查，对重点培养人达不到要求者调离岗位，另行选用。科室达不到要求者如不能及时整改则取消重点科室待遇。完成工作任务每年每人奖励500~1000元。 健康教育及公益活动实施方案 1、成立健康教育领导小组，纳入全院工作日程，认真落实。 组 长：业务副院长 成 员：医务科长、护理部主任、办公室主任 2、每年利用各种节日，深入社区，开展健康教育宣传2次，免费健康体检2次。 3、与一个社区开展共创活动，对社区五保老人入户体检、诊病，送医送药。 4、对来诊低保户，特困户减免