企业人才管理运行机制和协调优化.pdfVIP

第 2014 年第 1 期 商 业 经 济 No.1，2014 （总第438 期） SHANGYEJINGJI [ 1 文章编号] 009-6043（2014）01-0081-02 企业人才管理运行机制与协调优化 牟善 良 （ 七煤(集团)公司社保局, 黑龙江 七台河 154600） [ 摘 要]企业人才资源管理机制的建设是一项系统工程，在组织和个体达成理念共识的前提下，可实现人才资源管理 各个环节 良好的有效管理 ，完成从外律他为到 内律 自为的转变，而这种转变带来 了管理能量源于组织文化理念的包容性和进 取性。企业人才管理运作机制 包括选才、育才、用才和聚才等机制 。而机制的有效运行需要解决影响发展 的机制障碍 ，需要进 行各个不同模块的制度设计 ，需要建立方法规范、内容完整的人事制度体系 ，从而聚合 、运用各种资源，形成相互协 同的、能够 从各个方面整合和激活组织的人 才资源，实现人力资源管理持续的提升和改进，才能发挥人 的潜能和创造