南充高中新一轮中层干部竞聘上岗的实施意见（2014年）.doc

南充高中新一轮中层干部竞聘上岗的实施意见（2014年） 为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效、务实、团结的学校中层干部队伍，促进学校全面发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，经学校党委研究决定推行中层干部竞聘上岗。现提出如下实施意见： 一、指导思想 以邓小平理论和党的十八大精神为指针，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，推行中层干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。 二、岗位设置 学校中层管理机构调整、重组，岗位设置（共32名）包括： 党委办公室主任（或副主任）两校区共一名； 行政办公室主任两校区共二名（一正一副）； 校团委书记一名； 教务处主任两校区共四名（一正三副，其中一名分管初中部教务工作）； 学工处主任两校区共七名（一正六副，其中一名分管初中部学生工作，一名兼任团委副书记，一名兼任少先队管理工作）； 教科室主任两校区共三名（一正二副）； 总务处主任两校区共二名（一正一副）； 招生办公室主任两校区共四名（一正三副，其中一名分管初中部招生工作）； 外事办公室主任（或副主任）两校区共一名； 网络管理中心（宣传科）主任（或副主任）两校区共一名； 体卫处主任两校区共二名（一正一副）； 保卫科科长两校区共二名（一正一副）； 人事科科长（或副科长）两校区共一名； 财务科科长（或副科长）两校区共一名。 三、聘任条件 1、认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念、事业心和责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。 2、在教育教学工作中无不良记录，无违法违纪行为。 3、具有一定的领导、组织、协调能力和管理经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。 4、自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律。 5、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备较好的文字和口头表达能力。 6、新参加竞聘上岗的同志工龄在6年以上，且校龄在3年以上，教师具有大学本科以上学历，年龄原则上不超过40周岁（有一定管理经验、成绩突出、群众信任度高的同志的年龄及职工的文凭可适当放宽）。 7、身体健康。 四、聘任程序 1、确定方案。根据中层管理岗位的现状，学校党委研究后提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。 2、组织动员。召开教职工大会，由校长或分管副校长宣讲竞聘上岗的目的、意义、实施办法和各项要求。在全校范围内公布竞聘岗位、岗位职责或任期目标。 3、公开报名。可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争。 4、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由考核领导小组对报名者进行资格审查。 5、演讲答辩与民主测评。通过资格审查的新竞聘人员，须在一定范围内对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，并在全校范围内进行民主测评，民主测评不满意票超过1/3的一般不列入考察对象。报名参加竞聘的现任中层干部可不再演讲，但须参加民主测评，经校党委综合考察后研究决定是否续聘。 6、组织考核。根据本人演讲、民主测评的结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象并由学校考核领导小组进行考察。 7、确定公示。根据考核结果，经学校党委集体讨论提出拟聘对象并进行公示，公示时间为7天。 8、聘任备案。竞聘上岗人员由校长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报市教育局备案。 五、聘期、解聘和调整 1、竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为三学年。新上岗人员试用期一年，经考核称职后正式上岗。如原来未担任过其他职务的，一般聘任为中层副职。聘期内享受中层干部待遇，聘期满后，经考核称职可续聘。 2、现任中层干部因各种原因不再聘任的，原职务自然免去，不再享受中层干部待遇。 3、受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，若因工作需要或明显不适应工作岗位需作调整的，应按上述程序重新进行公开竞聘。 六、实施要求 1、学校中层干部竞聘上岗制度的实施，必须坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。党政班子要共同