x年苏州市第一中学校干部、教师交流工作实施方案.docVIP

2015年苏州市第一中学校干部、教师交流工作实施方案 根据苏州市教育局《关于做好2015年苏州市教育局直属学校 教师交流工作的通知》文件精神，为进一步做好2015年我校干部、教师交流工作，现制定如下实施方案。 一、交流目的 为进一步促进学校优质均衡发展，激发教师发展动力，为优秀教育人才拓宽视野、提升能力、促进专业发展提供多渠道的交流形式、搭建多形式的平台，鼓励优秀教育人才到事业发展最需要的地方去、到最能锻炼能力的地方去，把优秀教育人才放在艰苦环境、重要岗位上磨炼和培养，扩大优秀管理干部和骨干教师的引领作用。 二、交流对象 在满足学校工作稳定、兄弟学校需求的前提下，全体在编教职员工均为交流对象（有下列情形之一的不安排交流：年度考核不合格的教师；涉嫌违法违纪正在接受审查的教师；无法胜任教育教学工作的教师；因病不能保证正常工作及孕产期、哺乳期的教师），干部、优秀骨干教师优先交流，临近退休者根据个人意愿亦可参加交流。 三、交流政策 教师交流达到相应规定年限以及交流期间的考核情况作为干部选拔任用、教师职称评聘、学科带头人评比等的优先条件将逐步过渡为基本条件。 1.局管干部提拔应有不少于1年的交流经历。 2.2017年起，普通高中校教师晋升高级职称、申报评审市区级学科带头人及以上应有不少于1年的交流经历，有跨学段交流经历的教师同等条件下优先。 3.对主动带头交流的中层干部原则上优先安排提拔使