x年青x年干部处工作要点.doc

2008年青年干部处工作要点 2008年，青年干部工作坚持以党的十七大精神为指导，按照落实科学发展观、建设和谐社会的要求，围绕中心，服务大局，拓宽集聚党政后备人才通道，探索年轻干部培养规律，提升青年干部工作水平，为党政干部队伍素质的提高、南通经济社会的快速发展奠定基础。 一、理清思路，完善规范，从战略高度谋划青年干部工作，进一步夯实工作基础。 思路决定层次，是统领工作之纲。青年干部工作的整体思路是，拓宽党政后备干部的引入渠道，广纳贤才，精心培育，完善优秀年轻干部脱颖而出的机制，加快年轻干部的成长。 1、以贯彻落实通委发[2005]6号《关于加强后备干部选拔和培养工作的意见》为重点，完善后备干部工作的规范。以《意见》作为后备干部工作规范和检验标准，以贯彻落实《意见》作为全年工作的着力点，积极推进青年干部工作的制度和方法创新，完善业已建立的后备干部选拔、学习、实践锻炼、监督管理和上下联动等工作机制，并在方法上进行创新。 2、研究制定南通市后备干部队伍建设规划。对年轻干部培养工作进行战略思维，力求使《规划》贴近南通经济社会发展的实际，贴近党政干部队伍建设的实际，符合时代发展的要求。 3、积极探索体现科学发展观要求的后备干部考核评价办法。以科学的发展观和正确的政绩观为指导，紧紧围绕南通跨越发展的要求，积极探索后备干部综合素质评价办法，通过明确的综合评价指标体系，比较准确地评价后备干部的政治