——普通劳动者的工资水平及生存现状调查与分析.docVIP

普通劳动者工资水平及原因调查 调查背景 近年来,我国劳动者工资收入在国民收入分配中比例过低并不断下降这一现象,是与中国积极融入国际市场的过程同步发生的,而且与税收政策、劳动力供求失衡、劳动市场分割和微观层面的劳资博弈等多种因素有关。通过积极应对全球化竞争,调整国民收入在政府、企业和个人之间的分配关系,提升产业创新能力,促进劳动力市场一体化建设,完善工资增长机制,提升劳动者人力资本,以及完善劳动工资争议解决机制等对策提升劳动者工资收入,具有重要意义。认为，应该从我国人口众多的国情出发，重视发展劳动密集型产业，“就业难题缓解了，劳动报酬在国民收入中的占比自然就逐步提升了”。 资源集中垄断性行业：加大收入差距“由于存在劳动力过剩情形，竞争较充分，工资水平的上升就受到了大量劳动力闲置的制约。”全国政协常委、全总原副主席、书记处第一书记张俊九认为，就业不充分，是劳动报酬在初次分配中的比例偏低的主要原因。 “工资就是劳动力的价格，人多岗位少，工资自然低。”全国人大代表、深圳全顺人力资源开发公司董事长张全收说，我国长期以来对能容纳大量就业的小企业和服务业在思想上忽视，在战略上轻视，在体制上障碍较多，也造成了当前就业难、工资低。　张全收认为，应该从我国人口众多的国情出发，重视发展劳动密集型产业，“就业难题缓解了，劳动报酬在国民收入中的占比自然就逐步提升了”。对普通劳动者来说，工作是获