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贵州大学人文学院文件 院行字［2015］9号 贵州大学人文学院 管理岗位人员（九级、十级职员）聘期 考核办法和标准 院属各系（部）、中心、各科室： 根据学校《关于印发贵州大学人员聘用管理办法（试行）的通知》（贵大发〔2007〕127号）和《贵州大学关于开展聘期考核工作的通知》（贵大发〔2015〕42号）精神，为认真做好学院管理岗位人员（九级、十级职员）的聘期考核工作，制定本考核办法和标准。 一、指导思想 围绕把我校建设成为具有中国区域特色、国际影响和服务贵州经济社会发展的高水平大学的奋斗目标，构建人员聘用制和岗位管理相适应的考核制度，并为续聘、解聘和调整岗位提供依据,进一步强化学院岗位管理，坚持以人为本，通过分类分级考核，准确评价我院管理岗位人员的工作实绩，充分调动教职工创造性、积极性和主动性。 二、聘期考核原则 考核按照岗位管理的要求，坚持客观公正、公平公开、注重实绩、坚持定性与定量相结合的原则，以岗位基本职责为依据，按照学校总体统筹和分类考核指导相结合、领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相符合的方法，对全院在编在岗管理人员进行全面考核。 三、聘期考核范围 凡首聘期内（2011年1月至2014年1月）受聘在管理岗位（九级、十级岗）的人员，均须参加本次聘期考核。管理岗位八级及以上人员，已在学校2013年干部竞聘上岗工作中完成考核，不再参