进通手册1.docVIP

杭州特斯林有限公司 员工手册 总则 热爱工作，热爱生活，热爱华都家庭用品有限公司。 遵守国家的政策和法规，遵守社会公德。 自觉遵守工厂的各项规章制度。 公司简介 杭州特斯林网业有限公司，创建于上个世纪九十年代中期，其前身是由温岭遮阳网厂发展而来，当时是一个小型家庭加工厂，在以章进通先生为首的进通人十几年的默默耕耘下，一直保持着健康、稳定、快速的增长，现已发展成为一家集生产、销售、开发一条龙的专业制造遮阳网及沙滩网的规模化企业。公司具有自主出口权、外贸业务触及世界各地，国内的销售网络已延伸至全国各主要省，部分产品在世界享誉盛名，公司地处素有“千年古镇”美称的梅城仅5公里，公司依托强有力的竞争环境，保持有效的运作和持续改进，目前，公司正致力于人才的规划与培训。本公司以“创星级品质，做百年企业”为宗旨，以“以人为本，崇德尚能，务实奉献，追求卓越”为企业理念，谨承“以信为本，诚信经营”的企业精神，不断发展，以全新的经营理念服务于广大用户，希望各界人士给予大力的支持与合作，我们将一如继往地尽情贡献。 仪容仪表、文明礼貌 员工必须注重仪容仪表的美感，保持衣冠、头发整洁，并按指定位置佩带厂证。 男员工不准留长发（发梢及肩）、带耳环，女员工不得浓妆艳抹。 不准穿拖鞋、高跟鞋以及赤膊上班。 对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，恰当地用好敬语。 见到同事要主动问好，工作时间相互称呼一律按职务称呼。 任用离职 受聘者的工作资历、技能及学历性格等必须满足相关职务之要求。 重视平等机会。 本工厂人员报到时须应缴交证件如下： 3．1 一寸照片两张（个人履历表一张，办厂证一张）。 3．2身份证、最高学历证书及专业技能受训资格证复印本（作业员如无可免交）。 3．3新进人员（职员）级及以上人员完成报到手续后，用人单位应委派人员带领新进人员认识公司各部门主要同仁熟悉公司环境。 3．4新进人员到职一周内必须完成新进人员训练。 3．5试用期 3．5．1新进人员均需先行试用，试用期为1-3个月期限（以当月15日以前为一月，15日以后入厂不作一月计算），在必要时可视其试用期成绩表现优劣由权责主管以缩短、延长或停止试用。 3．5．2试用期满经权责主管核定，评估合格者予以正式任用，并按入职时约定或评定作职务待遇归级。 3．5．3新员工前7个出勤工作日为了解工作状况熟悉工作环境，如不符合要求公司有权无薪辞退，如该员工自认不适合也可无薪自离。 3．5．4试用期员工自认不合适或志趣不合者，随时自请离职；试用期成绩不佳者，权责主管可随时通知停止试用或再延长试用期。 3．6离职 3．6．1如有签约则合约期满才能离职。 3．6．2作业员离职须提前30天申请，办公室及管理人员离职须提前60天申请方可办理。 3．7辞退处理：到职时虚假之表示，致使工厂误信而受损者、在工厂打架闹事者、违反工作规则且情节严重、故意损耗公司物品或泄露公司技术业务之机密者、无正当理由连续旷工三日者、偷窃公私财务者、员工对于所担任之工作确实不能胜任且经培训或调整岗位仍无法胜任时。 第五章 厂证管理 1、厂证为员工出入工厂范围内场所所识别之用，不作为其他身份之证明。 2、厂证佩带必须佩带于左胸前（正面朝上）。 3、厂证为员工本人上岗之标识，不得转借他人使用，一经发现各申诫一次。 4、员工在公司范围内必须佩带厂证作为识别标识，违者记警告一次。 5、员工进出公司厂门必须佩带厂证，违者门卫有权制止其进入工厂，并给予警告一次。 6、新进员工必须在办理入职手续之日起一星期内提交照片于厂办办理厂证，一星期内可凭厂办盖章的临时上岗证代替，一星期后未办厂证者，视同未佩带厂证处理。 7、厂证如有遗失，必须及时向厂办报告并补办，补办一次扣工本费5元；如因遗失未及时补办厂证者视同未佩带厂证处理。 8、厂证如有损坏（非人为因素破损），可向厂办以旧换新，不扣工本费。 9、员工离职时，必须将厂证交回厂办方可办理离职手续，如有丢失者，则扣工本费5元。 第六章 考勤管理 1．员工上下班必须按顺序排队打卡，出勤时间以打卡记录为标准。 2．员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工，迟到、早退以30分钟为限。3—5分钟罚款3元，超过5分钟每超过1分钟加罚1元，超过30分钟以上按旷工半天论处。 3．旷工半天扣一天薪资，旷工一天扣两天薪资，依此类推，连续旷工3天者作自动离职处理。 4．全体员工必须准时打卡，不准代人打卡或被代打卡，违者均以记小过处理。 5．员工打卡必须遵守纪律服从管理，不得拥挤、插队。 6．小时工需严格按实际上下班时间打卡，计件员工只需打上下班卡共两次。 7．有打上下班卡而无上班（包含加班）者，记大过处分并依旷工论处，如所属主管包庇不报，连带从重处罚。 8、所有加班下班人员不得故意拖延打卡时间，一经查实，记大过处分。 9．如忘记打卡