H-MS-013-2福利补贴管理办法20100926.docVIP

1.目的：为配合集团薪酬制度的顺利实施，进一步完善和规范公司各项福利补贴管理；有效推进公司人性化管理和企业文化建设；吸引和留住优秀人才，为员工提供良好的工作条件，根据国家法律法规及有关规定，结合公司实际，特制定本制度。 2.范围：本办法适用于公司全体员工。 3.职责：总经办、企业管理部对本办法实施负责。 4.正文： 4.1.术语 4.1.1.补贴：因特殊或额外的劳动消耗支付给员工的现金形式。福利 是指企业为了和激励员工，采用的非现金形式的报酬形式包括保险、实物、带薪假等连续工作的年限.4.6.员工春节期间公司安排留守值班的员工，法定节假日（年三十，初一、初二）值班以月固定工资为基数计算补发3倍加班工资，公休日值班以月固定工资为基数，根据值班天数按2倍计发加班工资。 4.2.4.7.各项流程与报销细则以《春节路程票预定及报销管理办法》实施。 4.2.5.降温/取暖补贴 4.2.5.1.降温/取暖补贴是针对在天气变化恶劣的情况下，仍需要在无空调或半空调环境中工作的员工设立的补贴项目，内容分为降温补贴和取暖补贴，享受对象包括正式工、试用期员工、临时工。 4.4.5.2.两项补贴的发放时间和发放对象 降 温 取 暖 发放时间 补 贴 标 准 发放时间 补 贴 标 准 每年7、8月份 1、厨师：8元/天； 2、厨工：5元/天； 3、司机、保安：4元/天； 4、物业维护管理岗、仓库管理岗、仓库搬运岗： 3.5元/天； 5、业务辅助岗、保洁： 2元/天。 每年1、2月份 1、厨师、厨工、司机、物业维护管理岗、保洁、保安：4元/天； 2、仓库管理岗、仓库搬运岗、业务辅助岗：3.5元/天。 4.2.5.3.降温/取暖补贴根据实际出勤按月在工资中发放。 4.2.6.住房补贴 4.2.6.1.补贴对象 （1）不在公司住宿、试用期满转正的员工； （2）享受分房人员（不包括住集体宿舍人员）按相应标准给予住房补贴，并按公司有关规定缴纳住房管理费。 4.2.6.2.住房补贴需由本人填写《住房补贴申请表》（附件1），提交部门负责人及分管副总审核后交企业管理部进行资格确认，最后报公司总经理批准。 4.2.6.3.补贴标准： 职务层级 补贴标准 部长/专家 300 副部长/高专 250 组长/专员 200 一般员工 150 4.2.6.4.临时工工作满三个月后按照100元/月补贴标准进行补贴。 4.2.6.5.在外居住的双职工，夫妻双方对照上表标准在各自工资中100%发放。 4.2.6.6.住房补贴按月在工资中发放。当月事假、病假、产假超过10天的不计发住房补贴。 4.2.7.特殊岗位补贴 4.2.7.1.财务风险补贴：现金出纳员：2元/天，根据实际出勤天数按月计发。 4.2.7.2.夜班补贴：工作时间23:00-7:00，标准为：每人8元/夜。 4.2.7.3.晚班补贴：工作时间15:00-23:00，标准为：每人3元/晚班。 4.2.7.4.司机行车里程补贴：主要根据行车公里数予以补贴，司机岗位给予0.04元/公里。 4.2.7.5.岗位营养补贴 因生产车间颗粒、压片、包衣、充填、泡罩、瓶装、外包等岗位及质量管理部QC液相岗位存有损身体健康因素，根据岗位性质不同给予营养补贴(实验中心类似岗位参照此条款酌情执行)。 ①颗粒工人、压片工人、包衣工人按批次进行补贴，累计满25批次/月的给予30元补贴；满25批次、不足35批次/月给予40元补贴；满35批次/月，不足70批次/月给予50元补助，满70批次/月或以上的给予70元补助。 ②填充岗位和袋包装岗位按照1.8元/天,泡罩包装工人（接药除外）按1.5元/天进行补贴，瓶装线(洁净区内)主操作数片按照1.5元/天,副操作手按照1.2元/天进行补贴; ③外包岗位操作人员（装盒机、过膜）及瓶装线（外包区域）操作人员按照1元/批次进行补贴 ④颗粒岗涉及工艺处方中湿润剂使用乙醇的按照5元/批/人 ⑤QC岗位（从事高效液相操作人员）按照3元/天进行补贴，QA岗（车间现场）、QC岗（除从事高效液相操作人员外）按照1.5元/天进行补贴。 4.2.7.6.包装工质量补贴：为提高包装人员质量意识，对当月无任何质量事故（当月包装质量稳定，未进行扣款）包装工给予50元/月质量安全补贴。 4.2.7.7.包装工加班补贴：为提高包装工工作积极性。对在公休日坚持在包装岗位的包装工,除享受正常的计件工资外，按照15元/天进行补贴。 4.2.7.8.征文奖励补贴：为创造更好的企业文化氛围，响应集团号召，在企业板报或杂志上对积极宣传企业，提高公司知名度，特给予稿费。奖励标准：被企业宣传栏、京丰时报采用给予40元稿费/篇，被企业杂志、网站采用给予100元稿费/篇。 4.2.7.9.卫生费：对食堂厨师、厨工、保洁岗位给予2元/