2014钦州中小学教师招聘考试面试时间.docVIP

2014钦州教师招聘面试（岗位适应性测评）（2014年7月30日左右） 市直学校的面试（岗位适应性测评）由市教育局组织实施；县区面试（岗位适应性测评）由县区教育局组织实施。具体时间、地点，将提前3个工作日通知相关应聘人员。面试成绩由市、县区教育局在面试结束当天公布。 凡进入面试的人员须携带准考证、居民身份证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消考试资格，所有责任由报考者承担。 面试分值满分100分，60分为合格。经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。 笔试总成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。 2014广西钦州市招聘中小学教师690人 全程协议 一期园丁导航班+一期封闭预测班+面试班次 8天+4天5晚+4天5晚 9980元，笔试不过退8000元，面试不过退7000元 全程协议 一期园丁导航班+一期冲刺点睛班+面试班次 8天+2天+4天5晚 6980元，笔试不过退5800元，面试不过退4800元 钦州教师考试面试高频名词解释： 【学校管理原则】：是开展学校管理工作应当遵循的基本要求和行为准则。它是学校管理规律的反映，是学校管理实践经验的总结和概括，也是教育管理思想的体现。 【学校管理原则】是学校管理工作的思想准绳。 【民主性原则】：是指学校管理工作要尊重、信任广大教职工坚持“从群众中来，到群众中去”的作风，激发他们参与管理的积极性，并为他们参与学校管理创造条件。 【学校管理方法】：是指为顺利开展管理活动、实现管理目标的手段和措施。 学校管理方法从层次上分为：学校管理哲学、一般方法、具体方法。 【行政方法】：是指学校管理者依照组织系统。运用行政命令对被管理对象实施管理方法。 【行政方法】是学校管理的基本方法，其实质是以学校组织中的行政关系为手段实施管理。 行政方法的特点：权威性、强制性、直线性。 【法规方法】：是指学校管理者运用国家机关指定的具有法律性质的有关驾御的规范性文件进行管理的方法。 法律方法包括法律、法令、条例、规定、规划、决议、命令等。 法律方法在学校管理的运用有两方面：指定学校规章和依法治校，这两方面相辅组成，缺一不可。 【教育方法】：是指学校管理老通过说服教育、启发觉悟使受教育提高认识，增强工作积极性和自觉性的方法。 【教育方法】是实施各种管理方法的先导，它为人们的工作行为提供了思想基础。 【教育立法】：是指国家立法机关会依照法律程序制定有关教育法律的活动。2014年广西中小学教师招聘教育心理学与德育工作基础知识专 场19:30-21:00 讲座频道：YY36531 二．讲座内容：2014年广西教师招聘考试备考公益讲座 讲座时间：6月14日（周六）下午3:00 讲座地点：南宁分校 更多考试资料、考试公告请点击查看：2014年广西教师招聘考试备考专题 本文来自广西中公教师考试网 广西中公教师考试官方微信：gxjsks 广西中公教师考试咨询电话400-6300-999 广西中公教师考试网