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SNIKE, Inc. 行为准则” Nike 相信，尽管我们的追求永无止境，但总有一个明确的起点。 除此准则外，Nike 还致力于与合约工厂合作，希望能建立更精 益、更环保、更授权也更公平的供应链。我们也 考虑到我们与合约工厂的合作总是在不断发展，本《行为准则》阐明 将继续与民间团体、政府及私人企业合作，在我们开展业务的国家中 并提高了我们对工厂供应商的期望，并制定了我们期望各工厂应达到 对劳工及环境条件进行系统性的变革。 的最低标准。 我们期望合约工厂能与 Nike 同样致力于减少废弃物、以负责的态度 我们的目的是将这些标准作为考虑要素，纳入制定 Nike Inc. 采购策 使用资源、支持员工的权益，以及提升员工和社区的福利等目标。我 略、评估工厂绩效以及决定 Nike 是否与之合作开展业务的过程。 们相信建立在透明、协作及互相尊重基础上的合作关系，对于达到这 些目标是不可或缺的。 随着我们的采购和制造业务模式的不断发展完善，我们希望合约工厂 能够了解，满足这些最低标准只是一个重要的基准点，他们还必须不 我们的《行为准则》约束合约工厂必须遵守下列的具体最低标准，我 断向制造业的领导地位、持续改善以及自我管理的方面发展。 们相信这些标准对于达成上述目标至关重要。 雇用必须自愿 合约商不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的强迫劳工。合约商负责承担外国工人的雇佣资格费用，包括招 募费用在内。 员工必须年满 16周岁以上 合约商雇员必须至少年满 16 周岁，或超过完成义务教育的年龄或该国的合法工作年龄 (以较高年龄为准)。 不得雇用 18 周岁以下的员工从事 对身体有危害的工作。 合约商不得歧视 合约商雇员不会因为性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、怀孕状况、婚姻状况、国籍、政治见解、所加入的工会、社会或民族背 景或者任何其他受国家/地区法律保护的状况而遭受就业歧视，包括雇佣、薪酬、晋升或惩处。 尊重结社自由和劳资集体谈判 在制造业务所在国家/地区法律允许的范围内，合约商尊重雇员的结社自由以及进行劳资集体谈判的权利。 其中包括，雇员有权组建和加入工 会以及雇员自己选择的其他工人组织，而不会受到骚扰、干涉或报复。 按时支付薪酬 合约商应按时向雇员支付工资，并且工资额度不得低于国家/地区法律规定的最低工资，同时提供法律规定的各种福利，包括节假日和休假以 及雇佣关系结束时的法定经济补偿金。 不得出于惩戒目的而克扣工资。 不得骚扰和虐待员工 合约商雇员必须受到尊重及有尊严的对待。 雇员不会遭受身体、性、精神或语言方面的骚扰或虐待。 不得超时工作 合约商雇员的工作时间不得超过每周 60 小时或者制造业务所在国家/地区法律允许的正常和加班工时（以较小者为准）。 任何加班工时均应 建立在双方同意的基础上，并按照相应补偿标准进行补偿。 每 7 天应允许雇员至少连续休息 24 小时。 建立规范雇佣关系 按照国家/地区法律和惯例的要求建立受到认可的雇佣关系，并在此基础上开展工作。 合约商不得安排任何形式的家庭工作来生产 Nike 品牌 或附属品牌产品。 工作场所健康、安全 合约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成的、与工作有关的、在工作期间发生的或者因操作合约工厂设 备而引起的事故和伤害。 合约商须建立系统，检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康的潜在风险。 最大程度减少对环境的影响 合约商通过满足适用的法律法规要求 (包括废气排放、固体/危险废弃物及废水排放) 来保护人身健康以及环境。合约商须采用合理的措施来减 轻其营运对环境的负面影响，并致力于持续改善环境绩效。 全面切实遵守此准则 作为与 Nike 合作业务的条件，合约商应实施这些准则、相关的领导准则标准和适用的法律法规，并与其业务实践相结合，接受核查和监督。 合约商应在所有主要工作场所以其员工使用的语言张贴此「准则」，培训员工了解根据此「准则」和适用的国家法律法规所确定的权利及义 务，并确保任何制造 Nike 品牌或 Nike 附属品牌产品的供应厂商也遵守相关规定。 Chinese Simplified