当前博士生就业基本特征研究.pdfVIP

5青年研究6 2008年第6 期 当前博士生就业基本特征研究 何 雨 陈 雯 : 文章分析了博士生就业的基本特征: 倾向于稳定性较强、社会 望 较高、保障性较好与距离公权力较近的单位, 经济收入并非影响博士生选择就业单 位的决定性因素; 女性博士生就业形势强于男性, 至少在机关事业单位的就业中不 存在 / 性别歧视0 ; 文科类专业就业强于理工科专业; 博士生就业具有鲜明的单位 性质偏好与地域区位偏好特征。 、 1991年中国开始逐步实行 / 双向选择、自主择业0 的就业 式。这种就业 式在优化 人才资源配置、提高人力资源使用效率的同时, 也导致了毕业生市场中的/ 就业挤压0 现 象, 即大量不同年龄、性别、学历的适龄劳动力在特定的时间内集中争夺非常有限的就业机 会。受宏观就业大环境恶化的影响, 高校博士生也从 / 供不应求0 的香饽饽, 变成了任人挑 选的/ 待沽之身0 , 面临沉重的就业压力。 1 变量 指标 频数 有效百分比 (%) 性别 男 1099 671 8 女 523 3212 专业¹ 哲学历史学 191 111 8 经济学管理学 213 131 1 政治学法学 104 614 文学 194 1210 理学 655 4014 工学 265 1613 培养方式º 统分 1160 7115 自筹 94 51 8 委培 139 816 定向 229 141 1 毕业时间 2004 年 206 1217 2005 年 253 1516 2006 年 346 2113 2007 年 817 5014 本文拟在N 大学最近4 年博士生毕业去向与就业状况数据的基础上探讨博士生群体就 业的基本特征。主要数据由N 大学就业指导中心提供, 主要涉及了2004- 2007 年该校1622 名博士生的性别、专业、培养方式、毕业时间等主要类别自变量情况以及毕业去向与就业单 位、区域等相关因变量信息。(见表1) 。