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农业中小企业人力资源管理 陈宪初 奥地利工商管理专家, MBA导师 HRM学科内涵和方法论 HRM的人文精神 概要 企业经营战略决定人力资源战略 人力资源战略决定员工管理政策 员工管理政策决定企业文化模式 企业文化模式决定企业人力资源战略能否真正服务于企业经营战略 人力资源规划的基础 第一，企业管理层与战略制定 确认战略要素 任何战略都可以用几个要素来进行总结，实际上，也就是这几个要素定义了战略所包含的主要概念和行动。 因此，确认战略要素也就成了企业管理层战略制定过程中的一个重要环节。因为，……. 企业能够获得成功的关键原因 除了确认战略要素外，管理者和领导者还要认识到，什么是企业能够获得成功的关键原因。 企业经营成功的关键原因是为用户提供了独特的价值。 战略分析的下一个问题是： 什么样的公司，不能够在这个行业的变迁环境下取得成功？ 它们的成本结构如何？ 是否有个新的技术，成熟的分销系统？ 换句话说，那些在本行业中取得成功的公司，与那些不成功的公司之间的主要差别是甚么？ 企业的领导者和管理者最重要的责任 企业的管理者和领导者, 必须具备自行制定战略计划的能力，制定企业的战略计划, 是企业的领导者和管理者最重要的责任之一。 企业的管理者和领导者, 不能把所有的工作交给战略规划人员，然后把战略规划人员的成果直接拿过来应用。因为, ……. 真正有效的计划 一份真正有效的计划应