基地员工行为准则.docVIP

潍坊花卉宠物基地员工行为准则 一、目的：加强员工管理，规范员工行为 二、适用范围：本准则适用潍坊花卉宠物基地全体员工 三、职责：1、全体员工必须严格遵守该行为准则 2、各部门负责对本部门员工进行日常管理和监督考核 3、公司综合办公室负责对全体员工行为进行监督、检查和考核兑现 四、管理内容： 工作时间：每日早8:00-11:30下午14:00-18:00(夏季)早早8:00-11:30下午13:00-17:00(冬季)，全体员工应提前10分钟到岗打扫工作区域内环境卫生。 请假：需提前一天填写“请假条”获得所属领导批准方可执行，每月休假4天之内（不得连休），不影响月薪，超过带薪假期以外的则按日扣除月薪，当月请假超过10天则需董事长核准否则按照自动离职处理，不再保留请假人工作岗位及待遇。如遇突发事件需要请假应在上班规定时间前半小时以上电话通知所属部门领导知情，到岗后补签请假条否则视同于旷工扣发当日双倍应得薪酬。 迟到：规定上班时间20分钟内未到岗则视为迟到，处罚标准为20元人民币每次，当月累计迟到5次按照解聘处理。 早退：在下班时间之前无人知情、无故离岗视为早退，如有早退情况，双倍扣除当日工资，当月累计3次按照解聘处理。 旷工：无故不到者视为旷工，迟到超过20分钟并且没有知情人情况下按照旷工处理，如有旷工情况双倍扣除当日工资，当月无故旷工2日（包括2日）者则按解聘处理。 婚假：员工结婚统一按照10日批准假期，超过10日按照正常请假对待。 产假：按照国家劳动保险相关规定执行。 病假：请假人需通知所属领导，待病愈到岗后出示正式医院开具病假条方为有效，在病休期间按照基本工资50%发放薪资，超过一个月病休需董事长核准签字否则视同于自动辞职，公司不保留其工作岗位及待遇。 上班期间如需外出办理业务填写“外出申请单”（标注是否用车），需要司机协同的则司机填写“用车登记表”经所属领导签认后方可外出，否则按照早退处理。 严格按照公司规章制度和流程处理本岗位工作，一旦违反收到“投诉单”当日必须做出书面情况说明和解决办法呈报所属领导否则按照延误工作效率处罚50元每次处理，当月个人被有效投诉超过5次按照解聘处理。发出投诉单一方一旦被查实属于失职误报则处于20元罚款每次，投诉单领取、传递部门为综合办公室，负责传递人为综合办文员，审批仲裁人为总经理。 午餐由公司提供因公需在外就餐补贴标准为15元/人，如因业务需要招待客户需提供真实发票并标注人数经总经理审批方可报销。在岗人员午餐任何情况不得饮酒一经发现初犯罚款50元，再犯罚款200元，第三次按照解聘处理。午餐发现浪费情况则对责任人按照50元/次从重处罚，罚款累计200元交转餐厅作为改善员工伙食支出 员工需要公司提供宿舍应提前向综合办负责人申请，获得批准后由公司统一安排方可入住，在宿舍内不允许有任何违法行为，一经发现就地解聘并限定24小时之内搬离宿舍，情节严重的扭送公安机关处理。住宿员工应注意安全杜绝浪费，离开宿舍应关闭一切电源设备，如发现未执行则追查责任人罚款50元/次，追查不到则全体宿舍人员罚款20元/人。 公司给每位员工配备的办公用品，员工都有义务将其妥善保管，非正常损耗的人为破坏无论因何原因导致损毁都由其使用人负责全额赔偿。 上班时间不得在公司电脑上操作与工作无关的网页和软件（包括游戏、音乐、视频等），违者处以50—100元的罚款，屡教不改者按解聘处理。 公司员工在公司期间应自备水杯，不得使用公司的一次性纸杯，避免纸杯随意摆放和浪费。 公司员工不得与公司客户发生争吵或肢体冲突，一经发现，首先、要向用户道谦，其次、要对相关员工进行100—200元的处罚，如有情节严重者将按解聘处理。 公司员工不得私下与客户吃喝应酬，不得接受客户馈赠，不得泄露公司内部事项与经营方向，一经发现当即开除，如情节严重引起实际损失公司有权追偿。 工作中意见不统一可以申请上级领导主持，互换立场思考，如发生在办公场所争吵、谩骂、打斗等行为参与方无论对错双方均罚款100元/次，情节严重或发生在客户面前则引发人或过错方扣发当月工资直至解聘。 起草部门：综合办公室 执行部门： 初审人： 审批人： 执行人：全体 日期：2013年8月