突出“以人为本” 建设先进企业文化.pdfVIP

维普资讯 2008年 3月 黑 河 学 刊 Mar．，2008 总第 134期 第2期 HeiheJournal SerialNo．134No．2 突出“以人为本” 建设先进企业文化 ⑥ 单国斌 (中国银行黑河分行 ，黑龙江 黑河 164300) 【摘 要】贯彻中国银行企业文化新理念是各级中行应认真思考并大胆实践的新课题。在企业文化建设中 存在着 “认识肤浅化 、目标短期化 、工作表面化 、内容趋 同化 ”等 问题 ，加强企业文化建设必须突 出 “以人为本 ”的 理念。企业文化建设取得 了初步成效。 【关键词】企业文化；现存 问题；以人为本；初步成效 【中图分类号1G122 【文献标识码】A 【文章编号】1009—3036(2008)02—0042--02 为进一步统一全行核心价值观、规范企业文化建设， 忽视了企业文化的管理功能 ，将企业文化建设游离于经营 更好地适应新形势的要求 ，中国银行在充分汲取各个时期 管理之外 ，导致企业文化建设步入误区。 优秀文化传统的基础上 ，经过认真调研 ，广泛征求各级机 (二)目标短期化。在企业文化建设中缺少科学具体的 构和员工的意见，确立了 “追求卓越”的核心价值观和 “诚 长期 目标和中期 目标 ，特别是基层行的管理人员 ，普遍实 信、绩效、责任 、创新、和谐”的中国银行企业文化新理念。 行聘任制并定期轮岗交流，这样导致一部分基层行的负责 贯彻树立总行确立的新理念，使之成为全行员工和各级机 人在企业文化建设中存在急功近利思想。 构 自觉遵守的价值尺度和行为规范，成为我们每～个中行 (三)工作表面化。由于企业负责人缺少长期思想，往 人应认真思考并大胆实践的课题。 往在企业文化建设中只注重表层硬文化建设，一味在视觉 中国银行企业文化新理念是以先进文化为基础的，贯 识别上做文章 ，而对流程再造 、制度建设、育人和领导力水 彻落实这一理念 ，必须加强企业文化建设。何谓企业文化? 平的提高等高层次文化建设上重视不够。 不同的人和不同的企业有不同的理解，笔者认为企业文化 (四)内容趋同化。不少企业所搞的企业文化建设往往 应是企业在其发展过程中形成的、企业 内部成员所共同认 是大同小异 ，缺少 自身特色 ，缺乏本单位、本地区的创意 ， 同的管理思想、行为规范和价值体系及其他文化成果的总 陷入低水平重复怪圈。 和，是企业核心竞争力的重要体现，是企业生存和发展的 二、企业文化 建设应 突出 “以人为本”的理念 灵魂。在金融业竞争 日趋激烈的今天，加强银行企业文化 中行企业的企业文化建设要克服上述四种倾向，应注 建设显得尤为重要。 重和结合我们 自身的经营特点 ，扬长避短，发挥优势。建立 一 企业文化建设存在 的主要问题 、 企业文化，必须牢固树立 “以人为本”的理念。因为人既是 当前市场竞争 日趋激烈 ，不同的企业都在营造着不同 企业文化的创造者也是享用者，企业文化的创建 、运用、展 的企业文化，张扬着不同的个性，也在不同程度地发挥着 示、发展都要通过全体企业员工的努力来实现。毛泽东同 企业文化应有的作用。但由于企业的性质和企业管理者文 志曾经说过：世间人是第一个可宝贵的。在共产党的领导 化层次的差异 ，又不同程度地暴露出企业文化建设中存在 下，只要有了人，任何人间奇迹都能刨造出来。宝洁公司前 的问题和缺陷，主要表现在以下几个方面： 董事长曾经说过：“如果你拿走我的资金、厂房及品牌，留 (一)认识肤浅化。有的将企业文化建设工作混同于思 下我们的人，十