求职邮件.docVIP

宋体10号和黑体 尊敬的 公司HR 主题：名字——大学——应聘职位 正文： 称呼，简述学校、姓名、应聘岗位 祝好 姓名 手机 邮箱 日期 1.千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到 打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。 2.对照用人单位的要求写简历 如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。 3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。邮件主题 有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应 聘”_应聘什么呢?“Intern apply”语法都错了。由于 hr 一天要看无 数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一 周能上班的天数等等，反正就是怎么让 hr 看上去一清二楚就怎么写。Hr 在筛选简 历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数， 如果没有写明这些条件，hr 还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一 多看得脑子都炸开了，谁还愿意 click 一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好 的)， 耐心不好的直接 delete(有的时候来不及了我也做这种事情)， 直接 delete 的话， 你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 申请职位 申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不 是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在 email 里这样写道： want to apply for the position your company provide”或者“I am “I very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢?ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开 附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦!! 原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好 的时候，这种简历我也都是直接 Delete 的。连申请的职位都不写清楚，Hr 没有理 由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位 写清楚啊~~~阿弥陀佛…… 简历要不要加进附件 我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是 方便 hr 看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的 简历我直接 delete……有的孩子倒是写了很不错的 cover letter，就是简历放在附件 里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效 率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。 这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来 word 里设置得很漂亮的格式 就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改， 效果也不怎么理想。 看了那么多求职 email 我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整 个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本 word 里的格式(大家可以用 SnagIT 把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了 word