《事业单位人事管理条例》6分试题14.docVIP

1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人。 (填空 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ (简答 ) 5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 ) A符合各类事业单位特点用人制度 B党的领导 C任人唯贤 D能者多劳 6. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 ) A帮助工作人员重新找一份工作 B按规定给予相应的经济补偿 C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D出具解除或者终止聘用合同的证明 7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对 8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（）。 (单选 ) A为了合理安排工作人员的工作和休息时间 B每日工作8小时 C每周工作40小时 D单位可自由延长工作时间 9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 ) A发展规模 B性质 C编制 D工作任务 10. 关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。 (多选 ) A突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B增加了对“廉”的考核 C增加了“聘期考核”这一方式 D增加了“基本合格”这一等次 11. 关于转岗培训的说法，正确的有（）。 (多选 ) A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能 C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 D一般在转岗后进行 12. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。 (判断 ) 正确 错误 13. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。 (判断 ) 正确 错误 14. 损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 ) 正确 错误