中国股权激励年度报告2013摘录.pdfVIP

中国股权激励年度报告 2013（摘录） 2014-04-16 和君咨询 和君咨询 和君咨询连续 8 年发布的《中国股权激励年度报告》，是中国股权激励领域唯一的一份年度性报告。 和君股权激励咨询服务旨在帮助企业完成股权资源的合理配置，帮助企业建设成为股东与员工的利 益和事业共同体，为企业的健康成长贡献力量。 限于篇幅，我们在此截取部分章节与大家分享。回复“股权激励” ，填写相关信息，可获取报告全文。 第三章节 股权激励操作实务 企业作为一种组织形态，应该如何激励员工、带动工作积极性呢？人力资源科班的答案如图 3-1 所 示。 结合以上四种激励形态来看股权激励，其作为“基于事业认同的、核心人才长效激励机制”，才能得 到最深入全面的解读。股权激励的出现，综合了以上四种激励形态，虽然包含“金钱激励”的内容， 但本质上更接近“ 内在满足”这种高效激励形态。它有三点核心作用： 牵引“事业认同”：企业家以一种“事业使命”点燃自己，那如何点燃别人，将更多组织成员的“ 内在动 机”激发出来？通过股权共享，激励更多人从“企业拥有者”的层面主动思考与体悟企业存在的事业使 命，将是最佳途径。这也是股权激励的核心命题。 过去是“要想火车快，全靠车头带”，可现在已进入“动车时代”，在共同的“事业使命追求”下，每一节 车厢都有自己的发动机，这才是真正有力量的“组织动力机制” 。这幅景象就是，一有开会，有人主 动出主意想办法，有人认领资源，有人分担责任⋯⋯这就是“事业共同体、理想共同体、命运共同体” 。 牵引“长效激励” 。长效激励意在股权增值。激励对象从股权的角度，以“企业价值成长”的心态，用几 十年甚至更长远的眼光来看待企业目前遇到的问题，往往会得到更正确的判断，那些“短期不利、长 期有利”的抉择，会从中找到壮士断腕的勇气和决心，长效激励意在如此，员工积极性也不会因为 “短期金钱激励减少”而受到影响。 牵引“核心人才激励” 。股权激励一期一期推出过程中，享受股权激励的核心人才也在“动态调整”，核 心人才的判别标准，则体现出企业的事业使命与用人理念，以此判别标准为准绳，没有股权的员工 可以通过后期努力成长为“核心人才”获得股权，以此牵引全体员工的工作动力。 正因为股权激励是如上这么一种“基于事业认同的、核心人才长效激励机制”，才能够帮助企业不断 吸引优秀人才加盟、推动管理变革，并真正助力业绩成长。 基于股权激励的作用越发明显，实操过程中有诸多关键问题需要处理，我们特将上市公司股票期 权激励成本测算、非上市公司股权结构演变这两个大家普遍关心的问题做一总结，希望对企业有所 帮助。 一、上市公司如何测算股票期权激励成本？ 上市公司股权激励成本的测算目的在于保证激励性的同时，合理、合法、有效地降低企业的财务成 本。 根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，上市公司 实行股票期权激励，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算，我们通常选择 Black-Scholes 模型（以下简称“B-S 模型” ）对授予的股票期权成本进行估计。在测算过程中通过有 效选取指标参数（如下述的无风险利率和预期股价波动率），从而使期权成本得到合理降低。具体 说来： 1）无风险利率对期权成本的影响 我国有关制度中尚无“无风险利率”参数的确定标准，因此在实践中，该参数采用的利率种类差异较 大。一般来说可以采取以下几种：银行间固定利率国债收益率、交易所固定利率国债收益率、银行 定期存款利率（整存整取）、银行存款利率（零存整取）、金融机构存款基准利率等。在实践操作 中，无风险利率采用的利率种类不同，对期权成本的影响不同。随着无风险利率的增加，期权的理 论价值是随之增加的，因而可以通过选取方案公布时有效的最低无风险利率来降低期权成本，差异 对结果的影响在几十万到几百万不等，丰富的股权激励项目设计经验能够对该项成本的合理控制起 到很好的作用。 2 ）波动率对期权成本的影响 股价预计波动率（σ）用来衡量未来股票价格变动的不确定性的指标。波动率越高，表示历史股价 风险越大，一定程度上用以预测未来股价面临的风险，则相应期权成本越高。关于波动率计算区间 的选择主要有三种确定方法：A.从股价走势稳健之年起至授予日；B.从公司上市之日起至授予日； C.授予日前 30 日、90 日、180 日、1 年、2 年、3 年等。而关于指标的选取，通常可以选公司所处 行业的年历史波动率来预测公司未来股价的波动率。通过测算，选择合适的指标与计算区间的最低 波动率对降低控制