公司处罚条例2.docVIP

有限公司 员工处罚条例 第一章 总则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 过失行为 第三条 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失（处罚20元—50元/次）。 1、未请假迟到早退15分钟； 2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所； 3、未按规定考勤或工段长考勤清点人数有误。 4、乱丢乱放杂物，不按规定或不听从安排打扫卫生。 5、下班后未关办公室门窗、车间门窗或车间设备电源、室内电器和水源； 6、不按规定停放车辆； 7、无理不服从公司工作安排和不服从上司的命令 8、不按规定参加会议或安全学习、不遵守会场纪律； 9、不遵守车辆进出公司厂区规定； 10、在危险品仓库之外或禁烟区内吸烟的。 11、违反着装规定或穿工作服进入洗手间。 12、管理人员上下班时间工作手机关机者。 13、成本意识差，有意无意浪费原材料。 14、上班时间窜岗、扎堆聊天的。 15、在车间内随地吐痰、乱丢杂物的。 16、上班时间打手机超过两分钟、听音乐、看与工作无关书刊者。 （二）一般过失（处罚50元—200元/次） 1、迟到15分钟以上，私自外出一小时以内。 1、工作时间睡觉、干私活； 2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料； 3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品； 4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作； 5、在工作环境中男女嬉戏，有伤风化的。 6、成本意识差，浪费较大，屡教不改的。 7、无正当理由，不服从工作分配和指挥或顶撞上级； 8、未按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，明显影响公司生产的； 9、违章用电； 10、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者； 11、水、电设备损坏，不及时报告或修复，造成严重浪费； 12、在办公区域或车间物品柜存放超额现金； 13、违反安全规定、私自动用安全设施、设备，不正确佩戴劳保和安全防护用品，未酿成事故的； 14、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境； 15、无正当理由而拒绝公司各类正常检查。 （三）严重过失（处罚200元—1000元/次 ） 1、因违反安全规定发生轻微安全事故（小事故），负主要责任的； 2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，严重影响公司生产和公司信誉； 3、在公司打架、斗殴、滋事生端的； 4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足500元的； 5. 偷窃公司财物、生产原材料； 6、造谣、中伤或诽谤他人； 7、连续旷工3天以内； 8、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节轻微的； 9、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果轻微的； 10、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节轻微的； 11、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的； 12、携带违禁物进入工作场所的； 13、岗位变动时对继任人员未办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的； 14、一个月内迟到或早退1小时内3次及以上的； 15、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务的； 16、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的； 17、工段长或在岗工人未及时发现和报告事故隐患，致使事故发生的； 18、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的； 19、新工人未经培训及考核合格就同意其单独操作的。 20、发现问题不汇报，发现隐患不跟踪处理，造成部分损失的。 21、事故却隐瞒真相、姑息包庇、弄虚作假、嫁祸他人的。 22、不按步骤、程序生产，人为原因造成产品质量有问题的； 23、公司认为应给予通报批评处分的。 （四）非常严重过失（处罚1000-3000元/次） 1、因违反安全规定发生一般安全事故（一般事故），负有主要责任的； 2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的； 3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的； 4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的； 5、造谣、中伤或诽谤他人，情节较重的或在网上散布不实消息或捏造事实，影响公司形象的； 6、利用工作之便索取不正当财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节严重的； 7、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果严重的； 8、故意损坏或丢失器械、工具或单据，情节严重的； 9、擅离职