市计生委课件幻灯.pptVIP

各位领导、同志们： 按照省人口计生委的统一部署， 2010年底，我委启动了岗位廉政风险防范管理工作。委党组高度重视，成立领导组，层层动员，结合我委的实际，确定了以 “工作岗位为点，工作程序为线，监管制度为面”环环相扣的工作思路，明晰了“查找风险在前，教育提醒在前，建章立制在前，监督约束在前”的防控机制，出台了《宣城市人口计生委廉政风险防范管理工作实施方案》。牢固树立“风险无处不在，防控人人有责”的防范意识，精心组织，周密安排，多措并举，稳步推进。 一、核定权力清单，制定工作流程 通过梳理岗位职权、排查廉政风险、评估风险等级、制定防控工作流程图，编印了《宣城市人口计生委廉政风险防范管理工作手册》。全委干部职工人手一册，促使大家时刻紧扣廉洁从政弦，筑牢防腐倡廉墙。 三、完善相关制度，强化监控考核 一是完善相关规定和制度 针对查找出的廉政风险点，在科室站制定的防控措施的基础上，对委机关现有的制度进行了一次较为全面的梳理、修改和补充，并重新编印成册，确保涉及职权、利益的“关键节点”看得见，起到有效的制度规范和约束作用。 各位领导、同志们：开展廉政风险防范管理工作责任重大、意义深远。我委按照上级的要求，虽然已经开展了廉政风险防范管理工作，但与市委和市纪委的要求还有不少的差距。今天的汇报，不妥之处请大家批评指正。 我们将严格按照市纪委的统一部署和今天会议的要求，进一步完善运行机制，扎实推进廉政风险防范管理工作，为提高人口计生系统反腐倡廉建设水平、促进全市人口计生工作再上台阶做出新的贡献！ * 完善机制 创新举措 全面推进廉政风险防范管理工作 宣城市人口计生委 2011年8月 至目前，初步排查廉政风险点79个，制定防控措施107条，出台相关规定制度21项，取得了阶段性成效。下面就我委开展廉政风险防范管理工作情况汇报如下： 制定规范的工作流程，是查找廉政风险点的前提，因为有了规范的工作流程图，其岗位职责和各工作环节的廉政风险点就清晰明了。我们结合人口计生工作实际，对照法律法规和机构“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对各科室站和岗位权力事项进行全面清理，摸清底数。确定对管理和服务相对人行使的职权，分项梳理依法确定的职权，编制“职权目录”，明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。按照“程序法定、流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行外部流程图”；对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制“权力运行内部流程图”。 办公室：干部任免工作流程图 办公室：公务接待工作流程图 办公室：公务用车、车辆管理流程图 办公室：财务报销工作流程图 发规科：人口计生目标管理责任制考评工作流程 发规科：农村地区考评工作流程 科技科： 计划生育优质服务示范所（室）评估工作流程 科技科： 病残儿医学鉴定工作流程 一是明确廉政风险防范管理的对象和内容 明确廉政风险防范管理的实施对象是委领导和各科室站的党员干部和职工，全员参与，重点是党员领导干部。 主要内容是围绕权力监督制约和规范权力运行，紧密结合本单位、本科室站实际，突出岗位职责功能，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并通过制订和落实廉政风险防范措施，加强检查考核和及时调整修正等，对预防腐败工作进行制度化、系统化管理。 二、查找风险点，制定防控措施 二是细化廉政风险防范管理的步骤及方法 把整个风险防范工作分为动员查找、制定措施、监控考核三个阶段。 采取个人对照岗位职责和制度执行等情况，单位针对“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等人、财、物管理和行政许可、行政处罚，以及机关内设机构履行工作职责及业务工作流程等方面，按照个人找、群众帮、领导提、集体定、组织审等，“自上而下”和“自下而上”相结合的方式，认真分析并查找出本单位和各岗位有可能发生不廉洁问题的风险点及其表现形式。 根据各类腐败案件诱发的原因，认真对照《廉政准则》和工作职责，对查找出来的廉政风险点，按照发生机率或者危害程度确定风险等级，并在一定范围内公示，接受干部群众的监督。然后再根据风险点及风险等级，有针对性地制定防控措施，并报纪检组、委党组审定。 建立和落实廉政风险防范管理考核和责任追究制度，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估，对违反规定的予以责任追究。 三是委领导率先