当前地方政府人才工作存在的误区及其改进――兼论马化腾现象的深层次原因.pdfVIP

吃氢!堡垒堕：叁垄塑塑!矍 “扭Io 当前地方政府人才工作存在的误区及其改进 ——兼论“马化腾现象的深层次原因 ■ 吴 坚 摘要：当前地方政府人才工作存在着 性．-岛L；次人才为地方经济发展做出了电 舆论处理机制。．炎?#民生．通过建立社会 人才政策决策机制不健全、科学人才观理 越di献，奖励他们理所应当．同时J“大巾． 舆论处理4，L$IJ．第·mH,f问收集群众反映 解不全面、政府人才职能定位不清和区域 比足城『}i建设的手体．地方经济{J：会的发的意见捐J要求，认真研究．及时反馈．增 人才竞争方式手段错位等问题．这是造成 展最终还是依靠广大市民素质和能力的 强人才工作与}J：会的紧密性。_二足建立 “马化腾”现象的深层原因．．地方政府人应 提51‘。 健全人才工作决策信息支持体系。人才 加强政策社会认同机制的建立．落实“人 那么该如何制定政策?公共政策是指 工作领导小组和人才工作部门荽建立专 人都可以成才”的人才工作理念．推进战 政府依据特定时期的H标而在对社会公 题调研和跟踪调研桐结合的调有研究制 略性人才工作绩效考核机制建设提升区 共利益进行选择、综合、分配和落实的过 度，建立统一共亨的人才信息资源平台。 域人才一体化．建立良好的人才工作行为 程中所制定的行为准则。公共政策的本质 三足建立健全征求意见制度。涉及到中 模式。 是要解决利益分配问题．足政府为了达到 长期人才工作日标规划或年度重大人才 关键词：人才工作误区：改进；“马化 某一日标而采取的一系列活动．鼓励良性 工作事项的决策．人才工作领导小组应 腾”现象 期望行为的刺激源。人才政策作为公共政 通过党委政府缸E求人大、政协以及有关 坐拥百亿但却领取区区3100元人民策的一种．它的日的也是通过人才政策达 群众团体的意见。充分征求各成员单位 币的购房贴息．腾讯公司控股董事会主席 到公共资源的最优配置和利用。因此政府 的意见。要充分征求企业或各级各类人 马化腾、金蝶软件董事长徐少春等人才因 人才工作的公共资源(专项人才经费)如 才代表的意见：同时要建立健全专家咨 此成为舆论的关注点。由于其巨大反响， 何最优分配关键是要看政策能否刺激鼓 询和评估制度．进行专家论证、技术咨询 我们姑且称此为“马化腾”现象。大部分媒 励良性期望行为的产生．能否获得社会的 和决策评估。四是规范决策程序。为保障 体、网民和专家学者关注的焦点是“马化 认同．因为公共财政都是社会纳税人的 人才决策的民主化、科学化、法制化，一 腾”们该不该享受政府的住房补贴．人才 钱．显然在这两方面“马化腾”现象中的人 般应经过意向征集、调查研究、咨询听 住屋补贴政策有无不健全之处。笔者认为 才政策有进一步细化的空间。因为。作为 证、法律和政策审查、初步目标公示和评 拥有293亿元资产的腾讯CEO马化腾 应从政策形成的决策机制及其背景寻找 估、形成决策等程序。 “马化腾”现象的深层次原因．“马化腾”现 及华为、TCL等知名企业的高管。似乎并 二、科学人才观的理解不全面。“人人 象的存在与当前地方政府人才工作存在 不“差钱”．这点钱对他们又有多大的激励 都可以成才”的人才理念尚需落实到位 的误区有着极大关系。故此，试做分析和 效果? “马化腾”现象中．政府稀缺的公共资 归纳．以求教于人才工作理论界和实践界 在现实人才工作决策过程中．在一 源用到了高层次的人才奖励上也是我国 的同行。 些中长期的人才规划问题上、事关全局 各地方政府通行的做法．因为高层次人 一、人才政策决策机制不健全。社会 的一些重大人才政策『丌】题上科学性矛盾 才及其成果对地方经济发展具有直接甚 认同机制急需强化 表现的比较突