杭州市律师事务所年度检查考核标准.docVIP

附件1 杭州市律师事务所年度检查考核标准 （总分220，及格分120分） 项目 序号 Ⅰ指标 Ⅱ指标 分值 考核标准 考评办法 自评分 律所办公环境与社会形象 （40分） 律所办公环境与社会形象 （40分） 1 办公设施 （15分） 办公面积 2 办公用房100-300平方米，得0.5分；300-500平方米，得1分；500-1000平方米，得1.5分；1000平方米以上，得2分。 查阅有关房屋产权证明文件或房屋租赁协议现场查看。15-20平方米，得1分；人均20-25平方米，得1.5分；人均25平方米以上，得2分。 办公设备 4 有独立多功能会议室、接待室、图书室、复印机，各得0. 5分。配套设施齐全，有独立前厅和服务台，有专职接待人员，有3个（含）以上接待室，有专职会计和财务室的，各得0.5分。 信息建设 4 建立QQ群，有短信群发平台，信息公告栏及时更新，建立局域网的，各得0.5分。运用信息化管理系统律所执业许可证，市县两级律师管理部门监督电话律师、实习律师、律师助理、等照片及实际职务 律所形象 4 结构功能布局合理，符合法律服务机构专业形象的，得1分。律所和律师标识清楚，办公环境清洁整齐，律所文化有特色的，各得1分。 业务推广 2 律所律师简介、网站、杂志、广告等内容虚假或不当的，不得分。 存续时间 2 律所设立1-2年，得0.5分；3-5年，得1分；6-10年，得1.5分；10年以上，得2分。 3 承担社会责任 （10分） 公益活动 4 自行组织或参加有关部门组织的法律咨询活动，以及组织律师参加律协等志愿服务工作 党团建设 4 律所建有党支部（联合党支部以支部书记所在律所为准）的得1分，建团支部得0.5分。.增加党员律师（含新申领或外地转入），得1分。党员1-5名得0.5分，6-10名（含）得1分，10名以上得1.5分。 查看台账，相关记录无时间、地点、签名的， 不得分。 政治学习 2 政治学习每季度至少一次，每次得0. 5分（可与业务学习等会议一并召开）。 组织生活 2 党支部活动正常并且每半年召开一次民主生活会的，得1分；每半年与合伙人开联席会议并有书面记录，得1分。以上会议缺一次该项不得分。无党支部律所能督促党员参加联合党支部活动并提供联合党支部台账的，得2分。 文体活动 2 建立工会并正常开展活动（联合工会由各区县市酌定），得0.5分。举办文体活动和组织疗休养的，各得0.5分。制订和实施员工福利方案的，得0.5分。 严重行为 党费未按时缴纳和应建未建党支部的，扣5分。 5 人员优化 （9分）0-20%，得1分，20%以上，得2分。 查看台账 2 制订青年律师（35周岁以下）培训计划并落实，得1分。 青年律师加入省市律协专业委员会的，每一人次得0.5分。 3 安排50%以上青年律师参加各类培训（含律协培训），得2分。安排20-50%青年律师参加培训并报销费用，得0.5分，50%以上并报销费用，得1分。 7 建立并落实律师教育培训制度（18分） 专业分工 4 律所呈现专业特色，得1分，其中具有证券从业、破产管理、专利代理等业务资质得1.5分。律师具有注册会计师、注册税务师和工程造价师及其它专业资质的，每一人次得0.5分。有3-5个（含）以上专业部门并有特长律师，得0.5分，有5个以上专业部门的得1分。律师加入中华全国律协或省律协专业委员会，每一人次得0.25分，其中担任各级律协专委会和业委会主任或副主任，每一人次得1分。 查看相关凭证 业务学习 6 每两月组织业务学习并有书面记录，得3分，缺一次扣1分。聘请专家授课，得0.5分。举办或承办论坛，得0.5分。提交市律协研讨会论文，每篇得0.25分（以2分为限，未获奖）。 案件讨论 2 每年案件讨论并书面记录不少于4次，得2分，缺一次不得分。 教育培训 2 制定年度培训计划并落实年度教育经费，得1分。人均教育经费2000元以上，得0.5分。总教育经费超过5万元得0.5分。 2 专职律师（不含青年律师）参加集中教育培训（含律协培训）达30-50%，得1分；达50%以上，得2分。 2 组织10-30%律师（不含青年律师）参加省（境）外培训或达10人次以上，得1分；30%或达20人次以上，得2分。 规范 管理 （56分） 规范 管理 （56分） 规范 管理 （56分） 8 召开会议和 民主决策 （6分） 决策管理 6 每年合伙人会议不少于4次，每次得1分，未对重大事项进行决策不得分。个人所应就重大事项听取聘用律师意见，每年至少召开4次全体律师