2个工作场所职业紧张干预效果与研究.pdfVIP

第十届全国环境与职业医学研究生学术研讨会论文集 ·27· 【基因·环境与健康】 2个工作场所职业紧张干预效果研究 吴金贵，庄祖嘉，钮春瑾，卢国良，唐传喜 ………“*～…’～ 4“…’。 ’“ ” ’ {!…r一 《 摘要： [目的]探讨工作场所职业紧张的干预方法，评估工作环境与职业紧张管理训练对改变紧张特征以及心理 ≯ 健康问题的效果。 [方法]采用准实验设计方法，选取上海某企业和研究所2个干预现场，干预前、干预后分别进行基 ! 线调查和效果评估调查，调查内容包括社会入口特征因素、职业紧张认知、职业紧张状况评佶、抑郁、焦虑、工作耗竭以 §‘及工作满意度、工作效能感、血压以及肌肉骨骼症状等。干预方法为组织改变和职业紧张管理(SMT)的认知行为训练和 ；‘ 放松技术训练，采取每次90min，共3次的培训课程。[结果]SMT干预可改善工作要求、工作控制、同事支持和工作 ； 不安全感，提高职业紧张认知水平和自我效能感，改善抑郁、焦虑、躯体亿症状评分。而环境改变结合SMT干预除能取 i一 得SMT干预效果之外，还改善工作回报、领导支持和内在驱动，提高工作满意度，改善工作耗竭症状评分。观察期内两心q智，j．o；q¨≈兹∞。：≈o，0；。鼍、 尊 种干预方法均未发现对血压、和肌肉骨骼症状产生影响。C结论】工作紧张管理(SMT)对提高工作紧张相关应对知识、 1 改善职业紧张特征和心理症状有一定效果，结合工作环境改变的干预效果更为明显。 ；’ 关键词：职业紧张管理培训；抑郁；焦虑；工作耗竭；工作满意度 彝：。，n0·，一．一，．，h．一4} 。 一。．，， r，．。． ．．、… 。 学，。 ： Effectivenessof StressInterventionin2 WU Occupational Workplacesdin-gui，ZHANGZu-jia，NIU DistrictCenterorDiseaseControland } Chun-jin，￡UC,uo-fiang,TANGChuan-xi(Changning Prevention， 》 Shanghai200051，China) conditions § t|lIe interventionmodelandto刮艄stheeffectivene,鼯of Abstract：[Objective]ToexpkMreworkplace working 蠢 and stress aimedat adverse workfactomandmentalhealth occupationalmanagementprograms reducingpsychosocial problems