关于劳动争议仲裁程序反申诉和诉讼程序反诉问题研究.pdfVIP

免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 关于劳动争议仲裁程序反申诉和诉讼程序反诉问题研究 一、引言 劳动争议(LaborDisputes)是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据 现行法律、法规及司法解释的规定，劳动争议包括：因企业开除、除名、辞退职工(在本文中职工 与劳动者同义，下同)和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳 动保护的规定而发生的争议;在履行劳动合同过程中而发生的争议(包括劳动者与用人单位之间没 有订立书面的劳动合同，但已形成劳动关系而形成的争议);劳动者退休后，与尚未参加社会保险统 筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;法律、法 规规定的其他劳动争议等。作为处理劳动争议实体法的主要依据，《中华人民共和国劳动法》规定 劳动争议的仲裁程序是诉讼程序的前置程序。所谓前置程序指劳动争议的仲裁程序是诉讼程序提起 的必须的前提程序，劳动争议如果未经仲裁程序的仲裁裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼，当 事人未经仲裁程序而直接向人民法院起诉，人民法院不得受理。但作为处理劳动争议仲裁程序规定 的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》却没有规定反申诉，这在程序上违反平等、对等原则。 劳动关系的当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。当一方当事人起诉，根据《中华人 民共和国民事诉讼法》的规定，另一方当事人可以反诉，但其反诉权能否实现?而当双方当事人均 不服仲裁裁决，向人民法院起诉，当事人一方可否反诉?是值得研究的问题。 二、关于劳动争议仲裁程序中的反申诉程序 劳动争议仲裁程序，是指用人单位与劳动者发生劳动争议，在法定期间内，依法向劳动争议仲 免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议所适用的程序。 我国现行处理民事纠纷的主要程序法有，《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲 裁法》，从广义而言，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也应当属于民事程序法的范畴。《中 华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定被告有提出反诉的权利;《中华人民共和国仲裁法》 第二十七条规定被申请人有提出反请求的权利，但《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，却 没有规定反申诉程序，即没有规定被申诉人有提出反申诉的权利。没有规定反申诉程序，是否意味 着当事人就没有反申诉的权利?笔者认为，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》作为程序方面 的行政法规，在没有规定反申诉程序的情况下，可以类推适用《中华人民共和国民事诉讼法》第一 百二十六条的规定，当事人有提出反申诉的权利，这在理论上不存在障碍。而在实践中，有的劳动 争议仲裁委员会允许当事人提出反申诉，而有的劳动争议仲裁委员会则不允许当事人提出反申诉， 造成了在适用程序上的不统一、混乱，而适用程序上的不统一，又造成了对当事人劳动权利保护上 的失衡，侵害了当事人的劳动权利。 所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对 申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉的目的制 度。它的构成条件是：第一，反申诉只能是被申诉人对申诉人提起;第二，反申诉必须向受理申诉 的劳动争议仲裁委员会提起;第三，反申诉应当在仲裁辩论程序终结前提出;第四，反申诉的申诉事 项与申诉的申诉事项必须有事实上或者法律上的联系。劳动争议仲裁程序可不可以规定被申诉人反 申诉程序?即规定被申诉人的反申诉权?笔者认为，完全可以。理由是：1、《中华人民共和国企业劳 动争议处理条例》颁行于1993年，当时，由于我国劳动用工制度方面的国家计划性质，用人单位处 免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 理劳动争议主要使用行政手段，劳动合同制度基本上没有施行