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人力资源师二级模拟考试题答案（F卷） 　等 级：国家职业资格二级 第二部分 理论知识 单项选择题 1.360度考评的方法最初用于（）所设立的评价中心 C A农业 B工业 C军事 D手工业 2.劳动争议按照性质划分包括以下哪项内容（ ） A A权利争议 B义务争议 C合法争议 D非法争议 3.劳动争议的调解的特点不包括以下哪项（ ） A A自主性 B自治性 C群众性 D非强制性 4.劳动调节委员会的调解员的聘期至少为（ ） B A半年 B一年 C二年 D三年 5.劳动仲裁委员会的组成人员应当是（ ） C A双数 B整数 C单数 D倍数 6.劳动争议仲裁的基本制度不包括以下哪项（ ） D A仲裁庭制度 B一次仲裁制度 C合议制度 D管理制度 7.反映隶属关系的争议事项实行的原则是（ ） A A谁决定，谁举证 B谁主张，谁举证 C用人单位举证 D劳动者举证 8.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ ）提出。B A半年内 B一年内 C两年内 D三年内 9.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 C A 15日 B 30日 C 60日 D 50日 10.劳动争议的一般时效期间为（ ） B A 半年 B一年 C二年 D三年 11.团体劳动争议的特点不包括以下哪项内容（ ） D A争议主体的团体性 B争议内容的特定性 C