2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷.docVIP

2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(6) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题 (1)（　　）是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。 A. 以人为本 B. 奖惩分明 C. 安全第一 D. 预防为主 (2)企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（　　）。 A. 物价性调整 B. 工龄性调整 C. 奖励性调整 D. 效益性调整 (3)加权选择量表法属于（　　）绩效考评方法。 A. 品质导向型 B. 结果导向型 C. 行为导向型 D. 综合型 (4)一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（　　）。 A. 0．1～0．3 B. 0．2～0．3 C. 0．2～0．4 D. 0．2～0．5 (5)在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（　　）。 A. 工资等级档次 B. 工资级差 C. 工资比例关系 D. 工资浮动幅度 (6)语言表达能力属于（　　）的绩效考评指标。 A. 行为过程型 B. 品质特征型 C. 工作结果型 D. 工作方式型 (7)在安全生产责任制中，（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A. 工人 B. 企业法定代表人 C. 总工程师 D. 分管安全卫生的负责人 (8)费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。 A. 任务结构 B. 领导者