中小企业与人才流失.pdfVIP

前言 改革开放以来，我国的中小民营企业发展非常迅速，克服了基础薄弱和先天 不足等劣势，逐渐成为国民经济的不可或缺的组成部分，并逐渐显现出民营企业 在资源配置优化、经济效益提高以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面 的重要作用，它己经成为国民经济中活跃的经济增长点之一。但是近几年我国沿 海特别是珠三角地区的中小企业在高速发展过程中人才短缺、人才流失等问题明 显突出，面对居高不下的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展现已成为人 力资源的重要问题，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。 1.1 中小企业与人才流失概念 中小企业，又称中小型企业或中小企，它是在人员规模和经营规模上都比所 处行业的大企业规模小的经济单位。因此在经营上多半是由业主直接管理，受外 界干涉较少。 人才流失，是指在一个单位内，对该单位的经营发展起着重要作用，甚至是 关键性作用的人才，非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失也 有分为两种情况：显性流失，指员工因各种原因不愿意留在本单位而另谋他就， 对该单位人力资源造成困难；第二种是隐性流失，这种是因为对工作失去积极性 工作怠慢。这两种后果都是对该单位造成经营上的困境。本文中提到的人员流失 的对象是企业里重要的中高层