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2015计划融资2000万，出让20%股权。 ? 机遇与挑战 构建蓝领就业服务生态圈 ? 企业 人力资源供应服务商 招工渠道 招工渠道 招工渠道 招工渠道 招工渠道 招工渠道 人力资源供应服务商 2.69亿蓝领 蓝领就业服务市场模式 ? 蓝领就业服务市场渠道招工服务价格 800 元 150--300元 4500元 一次性返费 全年平均值 入职15-30天结算 连续性返费 在职人员 每月结算 全年最高峰值 入职满15天返费 ? 信息化程度原始化 ①岗位信息分散；②结算环节复杂、效率低、出错率高；③招工渠道混乱，管理难度高；④线上服务严重滞后（PC端、移动端） 1 缺乏就业服务数据入口 求职者信息过分碎片化，工作轨迹无任何记录，无法提供任何增值服务 3 2 就业服务初级化 就业服务方只做简单的求职者搬运，无法满足新蓝领多元化的深层服务需求，影响整个新蓝领就业服务行业的发展与升级 4 缺乏求职互动体检平台 求职者没有求职体检展现平台，如：人力资源供应服务商服务质量、安置率；企业就业环境、条件等基本就业因素 蓝领就业服务市场面临的问题 ? 我们的理解 企业 人力资源公司 门店 工友 职业院校 培训机构 人才市场 蓝领就业服务是一个生态圈，每一个环节都是互相影响互相作用的 随着生态环境的循环良性，每个角色都会进行转变和升级 ? 历史创造的机遇 转型期的中国，低成本的人口红利虽然在逐渐消失，但是教育程度较高的普通劳动者供给却在加快，这将成为新时期的人口红利。但传统就业服务以何种方式来满足这一群体，这将是社会进步过程中给我们同业者的一次机遇。 ? 中劳网历史 2006 电子劳务市场 2009 企业考察团 2010 打工团 2012 100%真职介 就业服务站 2013 2014 云就业 ? 团队介绍 吴铭，董事长 1975年出生，湖北人，真实姓名吴俊芳，1997年青岛理工大学机械设计与制造专业毕业，本科 1997-1999 青岛北海幕墙工程有限公司 技术员 1999-2002 青岛马士基集装箱工业有限公司 人事主任 2002年开始创业，开办青岛玛德利智能电器销售有限公司，负责哈尔滨玛德利智能开关山东区域销售代理 2003-2004年在胶州铺集承包300亩耕地开办草莓园，为台湾耕青食品进行订单种植 2005年开办黄河劳务，后更名为青岛校企英才人力资源开发有限公司，主营劳务派遣、代理招工，主要为青岛市数百家企业输送蓝领工人，与全国近百所职业技术学院开展订单培养，校企合作，并在青岛开办三所人才市场，首创工业园区连锁人才超市，累计为青岛各用工企业输送工人10万人次以上，2013年全年营业额超过1亿元； 2013年3月，收购中劳网（北京）信息技术有限公司，并与校企英才重组，成立青岛中劳网信息技术有限公司，出任CEO，提出构建全国蓝领就业O2O服务网络。2013年6月，引进美国MLS(Multiple listing system多重上市服务系统），结合中国蓝领就业服务现状，推出中劳云就业服务系统，于2014年3月初版上线，经过中劳网逾百家就业服务站市场实践，优化版（包括移动端）于2014年8月上线。并以此系统为框架，深入挖掘各相关方需求，拓展开发各应用端及增值业务链，完成蓝领就业O2O服务生态系统。 ? 团队介绍 闫伟，CEO 1983年出生，黑龙江人，2004年青岛大学经济法专业，2010年中国人民大学EMBA； 2004-2008 青岛麒龙科技 人力资源部经理 2008-2009 青岛巴龙集团 企管部主任 2009-2012 青岛新市民公益组织 秘书长 2012-2013 青岛校企英才 负责连锁加盟事业部 2013至今 中劳网COO，负责市场拓展及各地分公司运营管理 冯冠兵，CTO 1982年出生，河南人，河南工业大学计算机专业。 2005年，加入郑州创天互动网络科技公司，出任技术总监； 2006年，联合创办中劳网至今，出任技术总监，负责产品研发工作。 陈黎晖，CHOCGO 1979年出生，青岛人，2007年中国海洋大学MBA 2001-2004 海信集团 人力资源主管 2004-2006 格林玛特（美资）人事经理 2007-2010 TNT国际（荷资）人事经理 2010至今校企英才/中劳网CHOCGO，负责HR及公共关系 兼任：青岛市人力资源管理协会副秘书长、北部分会秘书长；青岛HR俱乐部秘书长；青岛人社局特聘创业指导师；青岛新市民阳光社区顾问；中国狮子联会D383区明狮服务队秘书长 杨磊，CPO 1984年出生，河南人，河南商专业广告设计专业。 2006年，加入郑州志成软件公司，负责软件界面设计； 2007年，加入优搜网，出任设计组组长； 2008年，加入中劳网，出任设计总监，产品总监。