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考生答题情况 作业名称：15 春《绩效与薪酬管理》作业 3 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 15:48:11 至 2015-8-14 15:58:50 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。 A、核心能力模型 B、职能能力模型 C、角色能力模型 D、职位能力模型 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.56 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过 程称为()。 A、职位描述 B、职位说明书 C、职位设计 D、职位分析 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:2.56 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。 A、薪酬数量 B、薪酬结构 C、薪酬水平 D、薪酬形式 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:2.56 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。 A、战略性 B、激励性 C、创新性 D、全面性 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:2.56 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.13 内容: 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬 水平进行动态调整。 A、薪酬调查 B、薪酬计划 C、薪酬分析 D、薪酬管理系统 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5.13 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 A、福利 B、工资 C、薪金 D、薪资 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:2.56 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。 A、带薪假期 B、计件工资 C、医疗保险 D、节日工资 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.56 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.56 内容: 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。 A、吸引、保留和激励员工 B、控制劳动力成本 C、塑造企业形象 D、提高企业运营效率 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:2.56 题号:9 题型:是非题 本题分数:2.56 内容: 实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.56 题号:10 题型:是非题 本题分数:2.56 内容: 从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:2.56 题号:11 题型:是非题 本题分数:5.13 内容: 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、 薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.13 题号:12 题型:是非题 本题分数:5.13 内容: 适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.13 题号:13 题型:是非题 本题分数:2.56 内容: 以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分