2015年电大 2015年领导学基础考试小抄.docVIP

1、从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（C领导力）2 W) K7 F6 _, y% J y1 V2．在（D传统社会）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。0 d t! N8 f1 P0 |# Y, m4 k3 Q3．一般情况下，领导幅度应以（D二八律）。) H, q! l8 n; f$ \5 E4．领导环境发展的第一原则是（A科学性原则）。: q??P+ b! O9 | P* j1 N2 M5．对于领导者来说，（C政治素质）是第一位的。* W5 `6 w* A h( l U6．（C权力）是领导关系存在的前提。 |5 h8 u: @( o( P1 q u. M7．战略研究的理论基础是（A系统论）。系统论管理学8．人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（D能动性）9．思维的物质性根源于（D思维器官的物质性）+ g$ h2 [% i- J3 N10．真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在（B政治领域 ）11．领导权力的发展变化是与（B社会发展阶段）紧密相连的。12、领导体制的核心是（A各级各类领导机关职责与权限的划分）4 ?( ?/ ^4 b; f2 S N13、领导环境发展的第一原则是（A科学性原则）3 {3 Q+ Y8 m3 a/ F! p14．对于领导者来说，（C政治素质）是第一位的。4 k7 N ^3 E/ O1 P( U15．（C权力）是领导关系存在的前提。 O8 C T1 T+ K16．不属于领导决策要素的是（D决策前景）$ j- s) w??E) v17．被公认为“人力资本之父”的是（A舒尔茨）; s2 }9 n4 Y, F??[3 E9 _18．（思维方式 ）是思维方式的核心内容和具体体现。19．领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（A领导沟通）20、在专家式领导中，“软专家”是指（ B擅长领导与管理的专家 ）??@7 X _0 ^??X( q( x+ a21．文化中最为活跃的因素是（ C物质文化）22．领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（ C正负两种方向 ）23．冲突属于（B高对抗性行为）24．运用同态模型的原理进行决策的方法是（D模拟决策法）9 t7 p, K9 B0 x??O. q+ F. U l( Y25．（A思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现。: V??H3 p, ? h, b26．生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能（C审美功能）27．领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（B协调艺术）5 `$ J; `8 }5 P! {( R28．（C领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。29．据联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（B89%）的国家在不同程度上开展电子政务。# {) r6 U4 Z F# b??`30、孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（B人本思想）- O9 _: S3 L- ~1 Z O( a31．（C现代社会）的领导权力是一种法理型的权力。32．领导体制的本质属性是（C社会属性）( V1 P6 Z, _: [6 \??\+ M6 ^7 y??J33．在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（B呈正相关关系）34．在现代社会中，一个人大约有（A90% ）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。0 G# `- J* r v: n??k0 G35．（D人）是领导关系中的核心。36．为决策中枢系统提供专门的咨询服务是（A智囊系统） }# I; S: Z+ J3 Z$ G37．人力资源管理的核心问题是怎样（C激励人的内在潜力）38．思维方式中最基本，最实质的部分是（C思维对象） \, V! f3 T$ N9 \4 c: Z39．要建设一个成功的团队首先要（B了解团队方面的理论）3 B. n( r* O! z! W6 O4 S2 i/ l40．组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于(A信道障碍)。+ J! E* \% ]; X, R4 M4 Y: L# O3 ]; ?41．领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有(B权变理论色彩)的领导理论。. i4 j [: S! c4 L ]% W# M42．简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用(B直线式)组织结构。9 W7 ]1 c c- K5 {- o43．文化本质上是(D社会活动的产物)。44．按决策主体的决策方式不同，决策可分为(A经验决策和科学决策)。: t