2015年电大 高级人力资源管理师单选小抄.docVIP

1,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A)德尔菲预测技术). 　2,狭义的人力资源规划实质上是(D)企业各类人员需求的补充规划). 3,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C两者都有明确的组织目标). 4,事业部制结构遵循的主要原则是( B (B)集中决策,分散经营). 　　5,影响和制约组织结构的因素有( A信息沟通,技术特点,经营战略). 　　6,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B100人). 　　7,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B广义的职能制组织结构模式). 　　8,关于工作说明书的编写,错误的是( A使用语言应该具有较强的专业性). 　　9,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D无领导小组讨论). 10,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C )招聘到高质量人才). 11,无领导小组讨论法可测评参试者的( D沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度). 　12,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C内部招聘)的方法. 13,人员招聘的直接目的是为了(B获得组织所需要的人). 14,招聘原则中(A公开公平竞争)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率基础. 　　15,若进行组织人员配置状