2015年电大 电大小抄-公共部人力资源(小抄补全).docVIP

公共部人力资源 一、多项选择题 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德B 法律C 意识形态D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）。B 公平C 正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。A 智力B技能C 知识 D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质B 心理结构素质C 情商D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。A 前期投资损耗B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的（AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育 C 激励 D管理 10、理性经济人性观和封闭性