我国的公务员激励制度的研究.docVIP

吉林大学 硕士研究生学位论文开题报告 我国公务员激励制度研究 年 级： 院（系） 别： 专 业： 学 生 姓 名: 学 号： 指 导 教 师： 开 题 日 期： 2011年 6月19日 1.选题背景及意义 1.1背景 随着社会经济的发展，政府己经认识到，人才是比物质资源、技术资源更重要的资源，是政府最大的财富。人力资源的管理，无论是对政府，还是对公务员，都是极其重要的。激励机制是人力资源管理的重要内容，其目标是研究如何把生产力中最活跃的因素:“人”的能量最大限度地释放出来。对于政府来说，也需要运用激励机制来调动公务员的主观能动性，充分发挥其内在的潜力，激活创新机制，培养高素质的公务员队伍，从而为提高行政效率提供保证。因此，如何认识新形势下的人力资源管理，搞好政府的人力资源