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薪酬战略与企业战略匹配关系研究述评.pdfVIP

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  • 2015-08-18 发布于北京
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薪酬战略与企业战略匹配关系研究述评.pdf

    维普资讯 中国科技信息2008年第15期 cHlNASCiB~CEAm 11三c oGYII~-O,RMATIONA蝈．2008 励薪酬，低固定工资。这主要是因为小企 一 业财务能力弱，支付固定支出的能力小， 这种薪酬战略可以减少其短期财务压力， 获得相对充足的现金流。第三，高科技企 业应当采用高比例激励薪酬和低比例的固 战略匹配关系研究述评 定工资。由于高技术企业高度依赖员工的

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