2015江西囯编教师招聘面试考试资料.doc

2014江西囯编教师招聘面试考试资料 名师体验班|教师面试讲座 2014江西囯编教师招聘面试考试资料中公江西教师网领取，在教师招聘考试资格审查现场可以领取教师招聘面试备考资料一份的。 2014江西囯编教师招聘面试考试的教学技能之导入是一个重要的教学环节，它直接影响学生学习的情绪和效果。在设计导人时要遵循以下原则： (一)针对性原则 导人一定要有针对性，针对学生的认知特征、情感态度、知识结构、语言能力，有的放矢地 引导学生。要与具体的教学内容、教学目标相适应，要符合学生的年龄特 征和心理特征。针对不同年级、不同班级、不同环境、不同时间，设计相应的导人方法，尽可能顺应学生的心理需求。设计导人要从教学内容出发，导人内容可以是 教学内容的重要组成部分或必要补充，也可以与教学内容具有间接关系。设计导人要以课堂教学目标为依据，脱离教学内容、教学目标的导人，不管多么别致和吸引 人，都不能发挥应有的作用。 (二)启发性原则 导入应对学生新知识的学习具有启发性。富有启发性的导入能引导学生去发现问题，激发学 生解决问题的强烈愿望，调动学生积极的思维活动，促使他们更好地理解 新的教学内容。怎样制造疑问和设置问题是课堂导人具有启发性的关键。因此，导人能否引起学生的积极思维，能否给学生创造出思维上的矛盾冲突，能否使他们产 生“新奇”感，是导人成败的关键所在。教师可通过各种方式如设置悬念、创设情境、游戏活动、现象展示等手法来达到目的。 (三)趣味性原则 “知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。乐趣是激发学生表现出强烈责任感和旺盛探索 精神的原动力。如果学生对所学的内容感兴趣，就会表现出主动、积极的 心理倾向，学习时轻松愉快，学习效率自然会较高。因此，教师设计导人要引人人胜，激发学生的兴趣和学习积极性，使学生处于渴望学习的心理状态，这样才有利 于促进学生去接受新知识，防止学习的枯燥无味，为整个课堂教学打下良好的基础。 (四)迁移性原则 心理学上把一种学习对另一种学习的影响称为迁移。其中，旧知识对新知识的学习起促进作 用的迁移叫做正迁移，而起干扰或抑制作用的迁移叫做负迁移。学生的学 习是根植于过去的经验和知识之上的，教师的导入应建立在这些经验和知识的基础之上的，找准新旧知识的联结点，顺利实现过渡。一般来说，学生对比较相近的、 类似的知识容易发生混淆，产生认识上的泛化，对此，教师应注意区分其本质特征，使学生第一次感知就弄清各自的差异，从而防止旧知识、旧技能对新知识、新技 能的消极影响，避免负迁移。 (五)艺术性原则 教师需要讲究导入的语言艺术，以使课的开始扣人心弦，吸引学生注意，激起思维的浪花。语言的准确性、科学性和思想性是语言艺术的前提。通俗易懂、生动活泼、饶有趣味的导入，在吸引学生兴趣的同时，更给人以深刻的启迪。 (六)多样性原则 灵活多变是导入设计的艺术表现，也是吸引学生的关键所在。教师要因人、因时、因地、因内容不同，不拘一格地采用多种多样的方式，保持导人活动的活力。 2014江西囯编教师招聘面试名师体验课程 (1)深度剖析2014年江西教师招聘面试的命题趋势和评分标准 (2)重点解析幼儿以及中小学各学科学段的面试流程和测评要素 (3)进行备课、说课、试讲、答辩各环节的技巧点 (4)课堂随机抽取学员进行面试模拟，名师现场个性化点评 上课时间在6月12日 课时1天 中公江西教师网