中国企业人力资本有效性存在极大的提升空间.pdfVIP

行业信 息 In du stry In format ion 企业渡过 经济危机 并实现 长期可持续发展 的 良策 ，与 美 国及 欧洲企业 相 比，中国上市 企 业人力 资本有 效性存在着极大 的提升 空 间。 报 告指 出 ，中国企 业 的 “薪 酬福利成 本 与 总成 本 的 比例 ”范 围为5%~ 12%，远 低 于 欧美企业 的15%~ 50% 。随 着经济危机程度 的 加深 ，许 多 中国企业 正在 削减薪酬福利成 本 以压缩运 营开支 ，但减薪 可 能导致 员工士 气 下 降。中 国企业对 薪酬福 利 的管理 需要从 调 欧欧 盟盟 进进 一一 步步 抬抬 高高 环环 保保 壁壁 垒垒 整结构着 手 ，强化与绩效 挂勾 的浮动薪酬 ， 据 报道 ，受 国际金融 危机影 响 ，在 国外 甚至是递延奖 金和长期激励等 。 需求严重萎缩 的情况下 ， 以欧 盟为代表 的发 普 华 永 道 的此 次 研 究 覆 盖 11个 行 业 、 达 国家 仍在 继 续 构 筑 环 保 壁 垒 ，进 一 步 抬 300多家中国上市企业 。研究发现 ，中国企业 高 国内 电子 电气 企 业 出 口欧 盟 的 门槛 。 因 人均业务 收入和人均利润 分别为美 国企业 的 此 ， 欧 盟环 保 壁 垒 对 电子 电气 行业 的影 响 1/3和1/6，在 员工创 收和盈利 能力上与美 国企 值得关注 。 业 的差距 十分 明显 。中国企业 的人力 资本 投 据 了解 ，2009年 上半 年 ，欧 盟 已经 出台 资 回报率为2 0，领先于欧洲企业 的 比率1 2及 或 即将 出 台 以下 法 规 ：一 是 对 绿 色 “双 指 美 国企业 的 比率1 5 ，但这主要得益于 中国企 令 ”( RoHS和WEEE指 令) 进 行修 订 ， 以提高 业 员工较 低 的薪酬福利总 成本 ，而非来源 于 废弃 电子 电气 设备 的回收率 ，将 医疗器械及 更强 的创利 能力 。 （唐 逾 ） 监视 和 控 制设 备 纳 入RoH S指 令管 辖 范 围， 并要 求 符合RoHS指令 的产 品 统 一加 贴CE标 印政府鼓 励科技 人员 志 。 二 是 发 布 关 于 耗 能 产 品 生 态 设 计 走 产 学 研 结 合 之 路 ( E up) 指 令 的 多个 实施措 施 ，其 中包括 外部 电源 、数字机 顶盒 、荧光灯 、节 能灯 、 电动 据报道 ， 印度 内阁最近批准 了科学和 工 机 、循 环 设 备 、 电视机 、洗 衣 机 、 电冰 箱 业研 究部 的一项提案 。这 份题为 《鼓励发 明 等 ，对 以上产 品的能耗 以及相 关性 能指标提 和创新 的 发展及 商业化 ， 一个新动力 》 的