2015年电大电大工商管理专业人力资源管理试题2015,7.docVIP

中央广播电视大学2009 一2010 学年度第二学期“开放本科”期末考试 人力资源管理试题 2010 年7 月 一、判断对错题 对1．人力资源的基础是人的体力和智力。 错2 ．人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。 错3 ．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。 对4．人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。 对5 .效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。 对6 ．面试方法可以全面测评个体的任何素质。 错7 ．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 对8 ．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 错9 ．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 对10 ．员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。 错11 ．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 对12 ．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 二、单项选择题（每小题2 分，共24 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1 ．确切地说智力是人力资源的哪一部分？( A ) A.基础 B.总体 C.客体 D.载体 2 ．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( B ) A ．人力资源战略 B ．战略人力资源 C ．组织战略 D ．军事战略 3 ．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？( D ) A ．预测未来的人力资源供给 B ．预测未来的人力资源需求C ．供给与需求的平衡 D ．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4 ．某电子公司录取的新员工需要岗位培动113 个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000 元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500 元／月。那么该新员工的在职培训成本为（ B ）。 A . 1 7 00 元 B . 5 1 00 元 C . 3 600 元 D . 2500 元 5 ．管理人员定员的方法是（ C ）。A ．设备定员法 B ．劳动效率定员法 C ．职责定员法D ．比例定员法 6 ．影响招聘的内部因素是（ A ）。A ．企事业组织形象 B ．劳动力市场条件 C ．法律的监控D ．国家宏观调控 7 ．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( A ) A ．员工培训B ．绩效考核 C ．人员招聘D ．职业管理 8 ．某单位有10 个员工，年终考评给每人的赋分为76 分，则10 个人总分为760 分。如果规定优秀的基准分为9 。 称职的基准分是70 分，则优秀的人数不能超过3 人，因为 （3 x90 ) + ( 10 一3 ) x70 一760 。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ B ）。A ．高额限制法B ．总体常态分配法 C ．整体绩效优劣控制法D ．综合考评法 9 ．基本工资的计量形式有（ B ）。A ．基本工资和辅助工资 B ．计时工资和计件工资C ．岗位工资和技能工资 D ．定额工资和提成工资 10 ．按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( B ) A . 16 一25 岁 B . 17 一30 岁 C . 35 一45 岁 D . 40 岁以后直到退休 11．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( D ) A ，养老保险 B ．医疗保险 C ．失业保险 D ．工伤保险 12 ．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( D ) A ．劳动关系 B ．事实劳动关系 C ．劳动合同法 D ．劳动合同 三、多项选择题（每小题3 分，共18 分。在备选答案中选择2 个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内） 1