2015年电大电大组织行为学(专)形成性考核册答案.docVIP

组织行为学 形成性考核册作业1参考答案一、1．2.面谈法属于组织行为学研究方法的（B） A观察法 B调查法 C实验法 D测验法 3.一个人经常出现的、比较稳定的心里倾向和非倾向性特征的总和是（B） A气质 B个性 C能力 D性格 4.决定人得心理活动动力特征的是（A） A气质 B能力 C个性 D性格 5. 佛洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）A、自我 B、本我 C、超我 D、忘我 6. 老心理分析论的代表人物是（）A.莱格B.阿德勒C.麦迪？D.弗洛依德。 7. 8. 明确目的，自觉支配行为的性格属于（）。A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型。 9. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应 组织行为学的特点有：(ABCE)。　　A边缘性B综合性C两重性D多层次性E实用性 2组织行为学研究的层次有：(ABC)　　A个体B群体C组织D集体E环境3、组织行为学的两重性来自于：(ABD)。　　A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性E多层次性4、组织行为学的理论基础有：(ABCDE)。　　A心理学B社会学C人类学D政治学E生物学5、科学的研究方法应遵循的原则是：(ABCDE)。　　A研究程序的公开性B收集资料的客观性　　C分析方法的系统性D观察与实验条件的可控性　　E所得结论的再现性组织行为学的研究方法包括：(ACDE)。　　A调查法B面谈法C实验法D个案研究法E观察法影响人的行为的因素有：(AC)。　　A个人主观内在因素B心理因素C客观外在环境因素　　D生理因素E人群团体因素人的行为特征有：(ABCDE)。　　A自发的B有原因的C有目的的D持久性的E可改变的个性的特点是：(ABCDE)。　　A社会性B组合性C独特性D稳定性E倾向性影响因素主要有：(AC　　A先天遗传因素B家庭C后天社会环境因素　　D文化传统E社会阶级和阶层特质论的代表人物有：(ACD)。　　A阿尔波特B荣格C艾森克D卡特尔E弗洛依德希波克拉底划分的气质类型有：(ABCE)。　　A多血质B粘液质C胆汁质D黑胆汁E抑郁质气质差异主要应用于：(ABC)。　　A人机关系B人际关系C思想教育D员选拔E行为预测14、气质差异的应用应遵循的原则是：(ABD)。　　A气质绝对原则B气质互补原则　　C气质合理安排原则D气质发展原则E阈值原则。15、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：(ACDE)。　　A理智型B内倾型C情绪型D意志型E中间型16、斯布兰格价值分为：(ABCDE)。　　A理性型B政治型和审美型C社会型D宗教型E经济型。17、社会知觉主要包括：(ABCD)。　　A对人知觉B人际知觉C角色知觉　　D因果关系知觉E自我知觉18、知觉偏差主要表现有：ABCDE)。　　A知觉防御B晕轮效应C首因效应　　D近因效应E定型效应19、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：(ABC)。　　A改变行为B改变态度C引进新的知元素　　D不予理采E重新进行角色定位问答题：（1）贾厂长为什么会作出案例中的决定？他是什么样的人性观？（2）如果你是贾厂长，且新到一个组织你该怎么做？ 该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款、而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评，这说明在这个问题上贾厂长做对了，贾厂长考虑到了人的因素，其人性观倾向是社会人假设。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用经济人假设的人性观来实施管理的倾向。他实际上是采用了利克特的领导行为理论中管理方式2，即开明权威式的领导方式。 鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，可采用管理方式3或4，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的、行之有效的规章制度。为解决工人洗澡排队的问题，厂里应彻底改造女澡堂。这样，就扫清了新规定执行的障碍。 组织行为学作业2 一、选择题： 1．提出需要层次论的是(B)。　　A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗 2．双因素理论的提出者是(B)。　　A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特 3．表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(A)。　　A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要 4．以下各项表述正确的是(C)。　　A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关　　B保健因