11-11职业道德.pptVIP

现代的人才选拔，重才还是重德？ 松下公司的选拔标准： 能够作出正确价值判断的人 麦当劳公司的选拔标准： 吃苦耐劳和创业精神 西武企业集团不用“聪明人” 聪明人即自大，看不起他人，欲望强，野心大的人。 联想集团的创始人柳传志也说：一位好的员工首先在德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并能逐渐地把上进心转化为事业心；上进心是员工为了自身发展，而事业心则是为了民族和集体的发展，在工作中做到“胜不骄，败不馁”，说话要算数。 对职业人而言，职业道德更是排在所有评价标准的前面。 一、职业道德的基本概念和特征 （一）概念：从事一定职业的人们在职业活动中应该遵守的职业行为规范的总和。 （二）特征： 1、行业性 2、多样性 3、明确性 4、群体性 5、继承性 6、实践性 一、职业活动的含义： 人们由于特定的社会分工而从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。集中体现着社会关系的三大要素—责、权、利 二、职业与职业活动的关系： 职业既是人们社会地位和社会角色的集中体现，又是个人利益和自我价值实现的主要途径。 职业的本质是社会职能专业化和人的角色社会化的有机统一。 我国传统职业道德的主要内容 1、公忠为国的社会责任感 2、恪尽职守的职业精神 3、自强不息、勇于创新的拼搏精神 4、以礼待人的和谐精神 5、诚实守信的基本要求 6、以义取利的价值取