基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究--优秀论文.pdfVIP

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2015-08-19 发布于河南
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基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究--优秀论文.pdf

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第10卷第12期管理学报 V01．10No．12 Chinese Dec．2013 2013年12月 JournalofManagement DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2013．12．009 基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究邓宏斌1’2 李乃文3 (1．东北大学工商管理学院；2．周口师范学院经济管理学院； 3．辽宁工程技术大学工商管理学院) 摘要：基于社会交换理论，以煤炭企业为背景，通过对293名矿工的问卷调查，运用结构方程模型，研究了基层管理者辱虐管理与员工负向情感、安全参与之间的关系。研究结果表明，基层管理者主动辱虐管理对员工安全参与有直接负向影响；辱虐管理与负向情感正相关；主动辱虐管理不但直接降低员工安全参与，并且通过员工负向情感降低其安全参与，而被动辱虐管理仅通过员工负向情感降低其安全参与。关键词：辱虐管理；安全参与；负向情感中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672—884X(2013)12—1778—07 The onthe ofBasicLevelAdministrators’Abusiveand Study Relationship Supervision Employees’SafetyParticipation DENG LINaiwen3 Hongbinl’2 (1．Northeastern Normal University，Shenyang，China；2．ZhoukouUniversity，Zhoukou， Henan，China；3．LiaoningTechnology onthesocial andwithcoal as Abstract：Basedexchangetheory enterprisesbackground，thispaper dida of293 thenexaminesthe abusive survey miners，and questionnaire relationshipsamong supervi— of andtheir affectivitiesthestructural mod— sion，safety by participationemployeesnegative equation resultsshowthat：(1)Basiclevel abusive cling(SEM)．The administrators’active—aggressivesupervi— sionhasa direct on is impact negative employees’safeparticipation．(2)Abusivesupervisionpositive— to