组织文化形成途径——我国的中小型民营企业的跨案例的研究.pdfVIP

@悃RI％MI*Sq’n舭僻㈣—墨面矗五奠圈 《管理世界》杂志 1)怂、1t然圆 组织文化形成途径+ ——我国中小型民营企业的跨案例研究 黄河吴能全 摘要：本文运用案例研究方法讨论我国中小型民营企业组织文化形成途径。文章首先文 献综述的基础上构建了本研究的理论框架；进而选取了三家民营企业，分别了分析了每家企 业的组织文化形成途径；并在综合三个案例分析结果的基础上得出文章的结论。研究发现， 我国中小型民营企业主要通过企业创始人的影响、形式多样的组织文化传播手段以及招聘和 培训等人力资源政策来形成和加强其组织文化。另外本研究还发现民营企业的书面组织文化 价值观主要来源于创始人个人价值观以及组织的成功实践，组织文化是通过员工的参与和互 动而形成的。 关键词：中小型民营企业；组织文化形成：案例研究 Culture：ACase on ChineseSMEs Private Creating