80后员工管理(杜映梅)-中华讲师网.pptVIP

找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 * 招与选31 * 第三版148 * 第三版148 * 招与选42 80后管理魔方 ---80后员工管理专题讲座 主讲：杜 映梅 关注杜映梅人力资源管理详细信息 订阅杜映梅文章 搜索微信公众号 “May人力资源工作室”或扫苗右侧“二维码” 讨论交流 添加新浪微博 “May人力资源管理” 关注网易博客 /may_hrstudio 关注自媒体空间 http://maystudio.my.pp.cc/ 透视80后－我的地盘我作主 Who Are They 中国本土化的原创称谓---“80后” 形形色色的外来标签 “草莓族” “我字当头的一代” “垮掉的一代” “新新人类” “80后”被认为的普遍特征 独生子女； 普遍接受良好的高等教育； 以自我为中心； 浮躁、叛逆； 深受日本动画片的影响； 沉迷于网络和电视 管理80后－让人欢喜让人忧 某软件公司在招聘应届毕业生时，发现了一个既有才气又很有个性的毕业生。当时在决定是否要聘用该毕业生时，HR部门产生过犹豫：从能力上来讲，是可用的，但他个性中过于凸显的自我是否会影响部门的团队协作和他本人的发展？几经考虑，公司HR部门还是决定录用。　 　　果不其然，工作一段时间