厂内机动设备驾驶类岗位适应性测试及评价.pdfVIP

维普资讯 人类工教学 1996年9月第2卷第3期 · 论 著 · 厂内机动设备驾驶类岗位适应性测试及评价 舒慧林 陆穗懋 ； (冶金部安全环保研究院 武汉 430081) J} ／。 摘 要 文章根据厂内机动设备驾驶类的作业性质和特点，提出相应的测试指标和测试项目；采用禧尔 菲法获得各测试指标的权重系数，运用层次分析法和聚类分析法建立了综合评价模型和评价等级标准。因 此，可以对厂内机动设备驾驶类的作业人员的职业适应性进行定量化测试和评价。 关键词 职业适应性 指标 项 目 模型 1概述 少人的失误的目的。在这方面，国外也有成功的例 从系统的观点来看，要真正实现人在生产活 子，如 日本一家机械制造业公司推行职业适应性 动中的安全性，就必须确保人机系统的可靠性，这 测试和管理后，使人的失误引起的伤亡事故下降 包括人的可靠性、机器设备的可靠性和人机系统 85 的合理配备。 2 测试指标及项目 国内外重大伤亡事故的统计资料表明：由于 2．1 测试指标 人的失误所造成的事故一般占事故总数的6o 人体的行为特性是人体的综合属性，这不仅 以上。而据美国资料显示：在机动设备事故中，由 是其生理和心理的直接反应，同时也是受到周围 于人的因素引起的事故占89 (其中单纯人的因 环境(包括机械设备)综合影响的结果。 素占57 ，人与环境的相关因素占26 ，人与设 根据厂内机动设备驾驶类的作业性质和特 备的相关因素占6 )口]。在厂医内，这种事故更 点，对太量的专家进行问卷调查(盟麓尔菲法)，对 是明显，一方面由于工厂内部环境比较复杂，另一 问卷结果进行统计分析，将厂麝驾驶类作业人员 方面由于设备的机动性以及自动化程度的不断提 的行为特性分为4个部分，共27个指标，见表1， 高等等。因此，在厂内操作机动设备对操作人员提 其中括号内为指标权重 出了更为严格的岗位适应性的要求。 2．2 测试项目 为避免人的失误，操作人员必须适应岗位的 参考国内外职业适应性测试方法，针对表1 要求，即要求作业人员具有一定的职业适应能力。 中的测试指标，我们提出9个测试项目，其对应包 由于人体的行为特性在个体之间存在差异，每个 含的测试指标及综合权重如表2。考虑到被测人 人对某一职业的适应程度不同，并且不同的职业 员的相似性(相同作业环境、相同工种、相同文化 之间也存有差异，因此，很难用单一指标对各职业 程度、年龄在20~45岁之间)，因此在测试项目中 进行评定。本文针对厂内机动设备驾驶类岗位作 暂不考虑人格特性。 业的特点，提出相应的测试指标和测试项目，用定 3 综合评价模型及评价等级标准 量化的方法对其职业适应性进行综合测试和评 3．1 综合评价模型 价，为此类岗位人员的选拔、定岗、培训、劳动力调 选择行车司机作为厂内机动设备驾驶类的研 配和安全指导等方面提供科学依据，从而达到减 究对象，于1991年、1995年先后在武钢初轧厂、 本文选用了国家。八 ·五”攻关课题部分赘料 维普资讯 ·2· 人类工效学 1996年9月第2卷第3期