人与组织匹配研究进展及其意义.pdfVIP

维普资讯 · 36 人类工效学 A9301年6月第 7卷第 2期 · 综 述 · 文章编号：1006-8309(200ll02~0036-04 人与组织匹配研究进展及其意义 垒杨华，王重呜 (浙江大学管理学院，浙江杭州 3100-28) 摘要：^与组织匹配研究对于个体和组织变量都有非常重要的意义．本文简要介绍 厂人与组织匹配研究 领域中存在的多种概念形式 及匹配的整台模型，比较了匹配的直接测量与间接测量之间的差异以及测量 中应该注意的一些问题。文章最后提出了人与组织匹配研究的意义和启示 关键词：人与组织匹配；一致匹配；互补匹配{直接测量；间接测量 中图分类号：C93b；c％ 文献标识码：A 1 引言 组织其他成员或组织文化等方面的相似-陛；而互 经济全球化和信息化的发展给组织行为研究 朴匹配则主要强调个体是否拥有独特的资源，而 提出了很多有待解决的新课题。在环境变化和激 这些资源可以用来填补组织的不足，一致匹配最 烈竞争的压力下，组织面临经常眭的变革和越来 常用的操作方法是个体与组织价值观、目标 等 越高的人员流动，如伺吸引、选拔和留住高素质的 的一致性 ；互补匹配则是个体职业选择和组织人 员工是广大研究者和管理人员关注的焦点。在以 员选拔研究中经常采用的观点。第二是需要 一供 往组织行为学和管理工效学研究中．人们强调的 给观点和需求 一能力观点的区分 需要一供给观 是人与岗位、人与职务的匹配，这些研究大多从需 点主要从组织的角度出发．认为匹配发生在组织 要互朴的观点出发。在近期的研究中，越来越多 满足个体的需要和偏好时；而需求 一能力观点更 的研究者和管理人员开始关注人与组织的匹配 多的是从个体角度出发，这种观点认为个体拥有 (Person．OrganizationFit)，并在此基础上提出了一 组织所要求的能力时．匹配就发生了 种新的模式。这种新模式认为，匹配研究应该强 在人与组织匹配的很多实证研究中，人们往 调员工与组织之间的整体匹配，一方面，企业员工 往采用一种概念形式，而忽视了其他形式的存在。 要能够满足特定工作和岗位的需要；另一方面．十 因此，我们需要一个能够整合各种概念形式的综 分重要的是个体内在特质与组织基本特征之间的 台模型。 一 致性 。 22 人与组织匹配概念的整合模型 2 人与组织匹配的概念 Ksf 在总结了以往研究的基础 上对人与 2．1 人与组织匹配的多种概念形式 组织匹配的概念进行了整合，提出了匹配的整合 在人与组织匹配研究领域存在着多种概念和 模型 ，如图 1所示 。 操作定义。很多研究者把人与组织匹配宽泛地定 该模型对一致匹配和互补匹配、需要 一供给 义为人与组织之间的相 容性，如 schne 的 观点和需求 一能力观点进行了整合。他认为，一 ASA(artracfion-selection-attrition)框架认为，人与组 致匹配(箭头a)发生在组织和个体两个实体间的 织因他们之间的相似性而互相吸引。但是，人与 基本特征相似时，组织的基本特征主要包括组织 组织之间的相容性可 以通过多种形式加 以概念 文化、组织价值观、组织 目标和规范；个体的基本 化，以往研究中，在匹配概念的理解 E主要存在 特征包括个性、个体价值观、个人 目标和态度等方 两个重要的区分：第一是一致匹配和互补匹配的