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本站原创边查边改 四风对照检查材料写法 四风对照检查材料写作讲义一 一要求：1不能用工作的不足代替个人作风不足 2开门见山，不能先表扬肯定自己再说自己不足 二四风表现的写作技巧： nbsp; 1形式主义问题—对应学习工作思想上的务实 nbsp;nbsp; 技巧：分析反义近义词句 nbsp;--反义词、反义句：务实，认真，贴近实际工作，创新，监督管理到位；学习认真；发挥作用到位 nbsp;--同义词、同义句：学习上的形式主义；出现习惯于靠经验工作，创新举措不多的现象；重布置、轻跟踪监督的倾向；忽视制度建设；布置工作多检查督导少 nbsp;nbsp;nbsp;官方：它的具体表现为，文山会海，文牍主义，泛泛空谈，坐而论道，纸上谈兵，光说不练，“以会议落实会议，以文件落实文件”；强求统一，忽视个性，凡事爱搞“一刀切”，片面追求“形式美”；弄虚作假，虚报浮夸，官出数字，数字出官，“村哄乡，乡哄县，一直哄到国务院”；急功近利，沽名钓誉，热衷打造形象工程、政绩工程、献礼工程，兴师动众，劳民伤财；对剪彩应景乐此不疲，只求轰动效应，不问实际效果，只求“电视有影，广播有声，榜上有名”，不管百姓疾苦；乱检查，乱评比，乱培训，乱收费，乱摊派，乱罚款，频繁给基层制造麻烦。 nbsp;nbsp;我站可用思路—形式主义对应务实：1、学习上出现了形式主义倾向。作为调回分公司仅仅10个月的我，能够做到主动学习，努力提高工作能力，很快适应了新环境。虽然自己不断加强理论学习，但在学风上存在形式主义倾向，过分注重财务、税务、资产管理和信息平台建设等分管工作的业务知识学习，在一定程度上忽视了理论与实践相结合及廉政法规的学习，造成理论素养不高，大局观念不强。 2、对班子和基层提出的合理化建议少。一方面，由于进入公司时间较短，对基层单位不很熟悉，对机关各部门也不很熟悉，对我公司财务、税务、资产管理和信息平台建设的情况正在了解中，造成了对班子和基层提出的合理化建议较少；另一方面，主观上担心提出的意见不符合实际，或背离了领导的意思，或引起班子其他成员的反感，也造成了提出的合理化建议少。这说明服务大局和服务基层还存在不够认真、应付了事的形式主义倾向。 3出现管理上宽严不济，失之于宽。对分管工作部门的队伍管理上，有时总认为应多些宽容和理解，过于严格可能会引起同志们的逆反心理，过于宽松又会出事，因此心理患得患失，对采取何种管理方式摇摆不定，导致宽严尺度把握不准、不好，存在管理上的形式主义倾向。 4、出现习惯于靠经验工作，创新举措不多的现象。工作中能够把履行岗位职责放在第一位，但是埋头实务的时候多，思考的时候少；执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少；运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少。习惯于靠经验工作，习惯于走老路，所以个别工作有点脱离实际,出现照搬照套的倾向，创新管理、创新制创新服务等方面做的远远不够。 5出现了重布置、轻跟踪监督的倾向。对于财务、税务、资产管理和信息平台建设等工作，个别时候工作布置了，任务安排了，但轻信下面的同志能够做好，有时忽视了及时跟踪监督，导致个别工作落实不到位，或者完成时间迟于计划时间。 6出现安排工作存在责任主体过于宽泛、影响执行效果的问题。布置工作有时不够准、细，大面上做出要求，整体上提出工作目标，但忽视了逐条逐条将具体责任落实到具体部门和具体岗位，责任主体过于宽泛，存在着分工和责任不够明确的问题，也致使有些部门和岗位推卸责任，执行不力。 7出现关注实务性工作、忽视制度建设的现象。工作中有时会认为财务、税务、资产管理和信息平台建设及分管科室的工作制度已经很完善了，因此对于部门和分管领域内出现的问题，往往就事论事，完成具体工作任务，注重了治标，但忽视了治本，未针对一些问题和不足出现精细化的管理制度，未对各类大制度及时进行修修补补，尤其未对部门工作纪律、信息平台日常维护以建章立制方式加以细致的规范，工作还存在实用主义倾向。 8出现强调客观因素、轻视主观原因的心理。遇到一些问题和难题时，有时会认为自己刚来单位不久，很多情况非自身不努力的原因造成，往往过分强调客观原因，不习惯于深入查找自身的原因，造成解决难题的积极性不高，主观努力不够，还在存在畏难思想。 nbsp;nbsp;nbsp; 2官僚主义—对应为民、群众意识、服务意识 nbsp;nbsp;nbsp; 技巧：分析反义近义词句 nbsp;--反义词、反义句：为民，亲民，走群众路线，下基层，解决难题 nbsp;--同义词、同义句：不民主，独断专行，脱离群众 nbsp;nbsp;nbsp; 官方：“官僚主义”。它的具体表现是，脱离群众，脱离实际，高高在上，滥用权力，作威作福，吃拿卡要，雁过拔毛，“不给好处不办事，得到好处乱办事”；个人专断，阎王作风，说一不二，一手遮天，堵塞言路，打压民意，一马