立“三严三实”标尺 树干部选任新风.docVIP

立“三严三实”标尺 树干部选任新风 　　党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视干部人事和选人用人问题，提出好干部标准和“三严三实”要求，修订完善干部任用条例，强调党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。作为组工干部，要紧扣中央干部选用工作新要求，以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准为导向，立“三严三实”标尺，树干部选任新风。 　　用讲道德的干部，树高尚之风。官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。干部选拔，首先要坚持“德才兼备、以德为先”的原则。对领导班子和领导干部年度考核时，在坚持评绩的同时，突出测“德”。通过制定“德”的测评考核办法，从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面，全面了解每一名干部的品格、能力和工作业绩，及时将“德”的考核情况建档备案，作为干部选拔任用的重要依据。对“德”的测评较差的干部要及时进行调整和警示谈话，树立“唯才是举、以德为重”的选人用人导向。 　　用做实事的干部，树实干之风。反对空谈、崇尚实干，是我们党的一贯优良传统。一分布置，九分落实。一千个空想家抵不上一个实干家。选拔干部，要看他肯不肯干事、能不能干成事。在干部考察使用过程中，要始终坚持以干事为前提、凭干事用干部，着力把那些想干事、会干事、干成事、不出事的“能力型、担当型、创新型、务实型”干部放到诸如城市拆迁、招商引资、社区建设等急难险重的一线岗位上接受锻炼。出现职位空缺、班子换届时，优先考虑重大项目等工作一线的干部；公开选拔时，明确提出基层工作经历、承担过重大工程项目等硬性要求。对在重大项目等工作一线表现优秀、实绩突出的干部，除及时给予表彰奖励外，优先推荐、提拔、重用，营造凭实绩用干部的选人用人环境。 　　用群众公认的干部，树亲民之风。党执政的根基在于人民、血脉在于人民、力量在于人民。选人用人，群众公认是导向。群众的眼睛是雪亮的，离开了“群众公认”的原则，干部选拔就不能让人由衷信服。研究干部问题时要坚持五个“不上会”：不符合资格条件的干部不上会，群众推荐率不超三分之一的不上会，考核组不推荐的干部不上会，单位不赞成的干部不上会，存在违法违纪问题的干部不上会，避免干部提拔少数人说了算，多数群众不满意。 　　用自律性强的干部，树清廉之风。清廉是对党员干部的基本要求，自律是清廉的第一道防线。许多铸成大错的干部，就是心存侥幸、放松要求，从占小便宜、做小动作、贪小利益开始，逐步陷入不可自拔的深渊。要强化内部监督，发挥组织监督，坚持组织部门与执法执纪部门工作联系制度，及时通报情况，掌握信息，引导干部做到慎独、慎微、慎始、慎终，促使干部严格自律、自重、自省、自警，始终保持共产党员政治本色。