关于对各区域销售目标管理的考核办法.docxVIP

市场部 市场部发【2015】 第1号 关于对各区域销售目标管理的考核办法 各区域负责人： 为了更好的完成2015年公司整体的销售目标，各区域负责人也根据本地的实际情况制定了区域销售任务，就各区域上报的任务情况，本着鼓励先进，鞭策后进的原则，做如下考核； 本月自定任务完成80%以上的，开全额工资； 本月自定任务完成50%以上的，开80%的基本工资； 本月自定任务完成50%以下的，开50%的基本工资； 销售提层不作为考核内容； 每季度考核一次，对季度内完成自定任务指标80%以上的，补发扣除部分；对未达到80%的不予补发； 每半年考核一次，对半年内完成自定任务指标80%以上的，补发扣除部分；对未达到80%的不予补发； 全年考核一次，对全年内完成自定任务指标80%以上的，补发扣除部分；对未达到80%的不予补发； 注：销售任务指标按实际回款计算。此文件从2015年1月1日执行。 市场部 2015-02-03